针对您提出的“去年年假没休完离职了怎么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、补偿的法律依据

根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，员工在离职时，若存在未休完的年假，用人单位需要按照法律规定支付相应的补偿。这是保障员工合法权益的重要措施。

二、确定未休年假天数

1. 累计工作时间：首先，需要确定您的累计工作时间。根据规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2. 折算应休未休天数：接着，按照您当年在本单位已过的日历天数来折算应休未休的年休假天数。具体公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。

三、补偿标准

1. 三倍日工资：用人单位需要按照您日工资收入的300%来支付未休年休假的工资报酬。但这里需要注意的是，这300%中包含了您正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的补偿是日工资的200%。

2. 日工资计算：日工资收入是按照您本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）来折算的。月工资则是指您在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

四、特殊情形及处理

1. 主动辞职与被迫辞职：无论您是主动辞职还是被迫辞职，只要存在未休完的年假，用人单位都需要支付相应的补偿。但如果是因为用人单位的过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等）导致您被迫辞职，您还可以要求用人单位支付经济补偿。

2. 年假顺延或作废：关于离职时未使用的年假，具体处理方式可能因公司政策而异。有些公司可能允许将未休年假折现或顺延至下一家工作单位，而有些公司则可能规定年假作废。因此，在离职前，建议您与公司进行沟通，明确年假的处理方式。

五、补偿流程与争议解决

1. 友好协商：首先，您可以与用人单位进行友好协商，明确告知未休年假的情况及应得的补偿金额，要求单位依法支付。

2. 劳动监察投诉：如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据，由劳动监察部门依法调查处理。

3. 劳动仲裁：若投诉无果，您还可以在规定的仲裁时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交充分证据。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决结果，您可以向法院申请强制执行。

综上所述，对于去年年假没休完离职的情况，用人单位需要按照法律规定支付相应的补偿。您应了解自己的权益和应得的补偿金额，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。