小时工主管不放人，这通常涉及到的是劳动关系解除或变更的问题，核心结论在于：小时工有权依法解除或变更劳动关系，若主管不放人，可能涉及违法行为，小时工可通过合法途径维权。以下从不同角度为你详细分析：

一、小时工的劳动关系解除权

1. 法定解除权：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者（包括小时工）有权依法解除劳动合同。若小时工希望解除与用人单位的劳动关系，只需提前通知用人单位（通常为提前三十日书面通知，试用期内提前三日），即可解除劳动合同。
   • 若用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等），小时工有权立即解除劳动合同，无需提前通知。

2. 协商解除：

   • 小时工与用人单位也可以协商一致解除劳动合同。若双方就解除劳动关系达成一致，主管不放人则无合法依据。

二、主管不放人的可能原因及法律分析

1. 工作交接问题：

   • 若主管不放人是因为工作交接未完成，小时工应积极配合完成交接工作。但交接工作的完成不应成为阻碍劳动关系解除的合法理由。

2. 非法限制人身自由：

   • 若主管以非法手段限制小时工的人身自由（如扣留身份证、限制行动自由等），则构成违法行为。小时工有权向公安机关报案，并寻求法律援助。

3. 违反劳动合同约定：

   • 若劳动合同中有关于劳动关系解除的特别约定（如服务期、竞业限制等），且小时工未违反这些约定，则主管不放人无合法依据。若小时工违反了约定，用人单位可依法追究其责任，但这并不构成阻碍劳动关系解除的合法理由。

三、小时工的维权途径

1. 与用人单位协商：

   • 小时工可首先尝试与用人单位协商解决争议。若协商无果，可考虑采取其他维权途径。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 小时工可向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查处理，并保护小时工的合法权益。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若小时工与用人单位之间的争议无法通过协商或投诉解决，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并保护小时工的合法权益。

4. 提起诉讼：

   • 若对劳动仲裁委员会的裁决不服，小时工可向人民法院提起诉讼。人民法院将依法进行审理，并作出公正判决。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：

   • 小时工在维权过程中应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、工作交接记录等），以便在需要时提供证明。

2. 依法维权：

   • 小时工在维权过程中应依法行事，避免采取过激行为或违法手段。

3. 及时咨询：

   • 若小时工在维权过程中遇到困难或疑问，可及时向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和帮助。

总之，小时工主管不放人可能涉及多种情况，但小时工有权依法解除或变更劳动关系。若遇到此类问题，小时工应通过合法途径维权，保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。