当工人在工地想要离职但主管不放人时，这确实是一个需要妥善处理的问题。以下是一些具体且详细的建议，希望能帮助你顺利解决这一困境：
一、与主管进行友好协商
选择合适时机和方式：
- 找一个主管相对空闲且心情较好的时间，比如下班后或者工地休息日，进行面对面的坦诚交流。
- 如果当面沟通感到紧张，可以先通过短信或邮件简要说明离职意愿，再约定时间深入交谈。
清晰阐述离职原因：
- 向主管详细说明你离职的真实原因，如个人健康问题、家庭突发情况、职业规划调整等。
- 保持诚恳的态度，让主管理解你的处境和决定。
提出合理解决方案：
- 主动提出一个过渡方案，比如完成当前关键任务后再离职，或者帮助培训接替人员。
- 展示你的责任感和团队精神，减少离职对工地工作的影响。
二、依据法律规定维护权益
明确劳动合同约定：
- 仔细查看与工地签订的劳动合同，特别是关于离职的条款。
- 如果合同中有明确的离职程序和条件，按照合同约定履行手续。
了解法定离职权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期提前三日）。
- 如果你已满足法律规定的提前通知期限，主管无权阻止你离职。
收集保留相关证据：
- 在整个离职过程中，保留与主管的沟通记录、书面辞职申请及送达凭证等。
- 这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
三、寻求外部支持和帮助
向劳动监察部门投诉：
- 如果与主管的协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。
- 准备详细的投诉材料，包括个人信息、工作单位信息、事情经过及相关证据。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门未能解决问题，可以考虑申请劳动仲裁。
- 明确仲裁请求，如解除劳动合同、支付拖欠工资或经济补偿等，并按照规定程序提交申请材料。
寻求法律援助：
- 如果你对法律程序不熟悉或经济困难，可以向当地法律援助机构申请法律援助。
- 法律援助机构会指派专业律师为你提供免费法律服务，帮助你维护合法权益。
总之，面对主管不放人的情况，你应保持冷静和理性，通过友好协商、依据法律规定和寻求外部支持来解决问题。希望这些建议能对你有所帮助，祝你顺利离职并找到更好的工作机会。