结论前置：如果员工在上下班途中发生交通意外且承担主要责任，一般情况下企业不需要去申报工伤，因为这种情况通常不符合工伤认定的条件。但特殊情况下，如存在证据显示责任认定有误或符合其他特定条件，仍有可能被认定为工伤，此时企业或员工可按照规定流程申报。

详细分析：

1. 一般情况下的工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六款的规定，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当被认定为工伤。这一规定明确了工伤认定的一个关键条件：事故责任不能是“本人主要责任”。
   • 因此，如果员工在上下班途中发生交通意外，并且被认定为承担主要责任（如闯红灯被撞等），那么按照这一规定，通常是不能被认定为工伤的，企业也就不需要去申报工伤。

2. 特殊情况下的工伤认定：

   • 虽然一般情况下员工承担主要责任的交通意外不能被认定为工伤，但也存在一些特殊情况。例如，如果有确凿证据表明交通事故责任认定存在错误，或者事故责任划分并不清晰，那么员工仍有可能被认定为工伤。
   • 此外，某些地区或特定情境下，也可能存在对工伤认定的特殊规定或解释，使得即使员工在交通事故中承担主要责任，也有可能通过其他途径被认定为工伤。这些特殊情况通常涉及到对具体案件的综合考量，包括但不限于事故发生时的具体情况、员工的工作性质、是否正在履行工作职责等因素。

3. 工伤认定申请流程（若符合工伤认定条件）：

   • 提出申请：用人单位应在职工发生交通事故伤害且符合认定工伤的情形后30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
   • 提交材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工作证等）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书、交通管理部门出具的交通事故责任认定书等有效证明。
   • 审核与决定：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，将对事故伤害进行详细调查核实，并在60日内作出工伤认定的决定，书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属以及该职工所在单位。

法律建议：

• 对于员工而言，如果上下班途中发生交通意外且承担主要责任，首先应了解自己的责任认定情况，并咨询专业律师或当地劳动保障部门，以判断是否存在特殊情况或符合其他特定条件，从而有可能被认定为工伤。
• 对于企业而言，如果员工发生上下班途中的交通意外，即使员工承担主要责任，也应关注员工的伤情和需求，提供必要的帮助和支持。同时，如果员工或其近亲属认为存在特殊情况或符合其他特定条件，企业可以协助员工按照规定流程申报工伤。

可能的法律后果：

• 如果员工在上下班途中发生交通意外且承担主要责任，通常不能被认定为工伤，因此无法享受工伤保险待遇。
• 如果存在特殊情况或符合其他特定条件，员工被认定为工伤，那么将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。同时，企业也可能需要承担一定的工伤保险责任。