结论：如果员工在上下班途中发生交通意外且承担主要责任，工伤认定部门通常不会受理其工伤认定申请，即该员工一般不能被认定为工伤。

分析说明：

1. 法律规定：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定明确指出了“非本人主要责任”是认定工伤的关键条件之一。

2. 责任划分的重要性：

   • 在交通事故中，责任划分通常由交警部门根据事故现场情况、双方行为及过错程度等因素进行判定。若员工在事故中被认定为负主要责任或全部责任，则不符合《工伤保险条例》中关于“非本人主要责任”的要求，因此不能被认定为工伤。

3. 工伤认定的排除情形：

   • 除了上述责任划分的要求外，工伤认定还排除了职工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为导致伤亡的情形。虽然这些情形与交通事故责任划分不直接相关，但同样体现了工伤认定中对个人过错的考量。在上下班途中发生交通事故且负主要责任的情况下，员工的过错是导致事故发生的主要原因，因此不符合工伤认定的条件。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，法院和社保部门通常会严格依据《工伤保险条例》的规定进行工伤认定。若员工对交通事故责任划分有异议，可以通过法律途径申请复核或提起诉讼，但在责任未改变前，不影响工伤认定的结果。

建议与后续行动：

• 了解责任划分：员工应首先了解自己在交通事故中的责任划分情况，如果确实承担主要责任，那么根据法律规定，一般不能被认定为工伤。
• 寻求其他赔偿途径：虽然不能被认定为工伤，但员工仍可以依据《道路交通安全法》等相关法律法规，向交通事故的另一方或保险公司寻求赔偿。
• 咨询专业律师：如果员工对责任划分或赔偿问题有疑问，建议咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和可能的赔偿途径。

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