人社局在员工诉讼工伤待遇案件中，负有依法提供参保信息的义务。具体分析如下：

1. 法律依据与义务来源

根据《社会保险法》第七十四条及《工伤保险条例》第五条，人社部门作为社会保险经办机构，负有管理社会保险登记、个人权益记录及提供查询服务的法定职责。在工伤认定或待遇诉讼中，员工参保信息（如缴费记录、参保状态）属于社会保险个人权益记录的核心内容，人社局需依法向法院或当事人提供。

2. 诉讼中的信息提供义务

• 法院调取证据：若员工或企业向法院提起诉讼，法院可依据《民事诉讼法》第六十四条，向人社局发出协助调查函或调取证据通知书，要求提供参保信息。此时，人社局必须配合，否则可能面临司法建议或行政责任。
• 当事人申请调取：员工因客观原因无法自行获取参保信息时，可依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十七条，向法院申请调取，法院审查后认为必要的，会要求人社局提供。

3. 例外情形与限制

• 信息保密要求：若参保信息涉及个人隐私或商业秘密，人社局需依据《个人信息保护法》第十三条，在提供前审查信息使用目的，确保仅用于诉讼必要范围。
• 信息不存在或错误：若人社局经核查发现参保记录缺失或错误，需书面说明情况，并可能承担因未依法登记导致的行政责任（如《社会保险法》第八十四条）。

4. 实务建议

• 员工角度：诉讼中若需参保信息，应优先通过法院调取，避免直接要求人社局提供可能引发的程序争议。
• 企业角度：若对参保信息有异议，可申请行政复议或提起行政诉讼，要求人社局更正或重新出具证明。

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供详细分析。