关于您提出的“工亡是否有起诉社保局的案例”这一问题，确实存在相关的法律案例。以下我将结合两个具体案例，为您详细解析工亡认定过程中与社保局相关的法律纠纷及处理结果。
案例一：工亡认定申请超期，社保局不予受理
在这个案例中，王某某在结束工作回家途中发生交通事故死亡，经认定无责任。然而，用人单位未在法定期限内为王某某申请工亡认定。王某某的妻子霍某某在后续申请工亡认定时，由于超过了法定申请期限（扣除劳动仲裁和诉讼时间后），社保局作出了不予受理的决定。霍某某对此提起诉讼，但一审法院驳回了她的诉讼请求。
分析： 此案例主要涉及工亡认定申请的时限问题。根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若超过此时限，且无法定扣除情形，社保局将不予受理。
案例二：社保异地代缴，用人单位起诉社保局
在这个案例中，某科技公司委托异地人力资源公司为员工常先生代缴社保。常先生在工作期间突发疾病死亡，被认定为工伤。然而，某科技公司认为海淀区人社局无管辖权，因为常先生的社保是在兰州缴纳的，于是向法院提起行政诉讼。法院审理后认为，尽管社保是异地代缴，但某科技公司作为用人单位，应承担工伤保险责任，海淀区人社局具有管辖权，最终判决驳回了某科技公司的诉讼请求。
分析： 此案例主要涉及社保异地代缴情况下，用人单位的工伤保险责任问题。根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。即使社保是异地代缴，也不改变用人单位作为用工主体的责任。因此，在工伤认定中，用人单位仍需承担相应的工伤保险责任。
总结与建议：
工亡认定申请需及时：工伤职工或其近亲属、工会组织应在法定期限内提出工伤认定申请，以免因超期而无法受理。
社保缴纳需规范：用人单位应依法为员工缴纳社保，避免异地代缴等不规范行为带来的法律风险。
了解并维护自身权益：劳动者和用人单位都应了解工伤保险相关法律法规，确保在工伤发生时能够合理维护自身权益。
寻求专业法律帮助：在涉及工伤认定和社保纠纷时，建议寻求专业律师的帮助，以确保权益得到充分保障。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。