是的，确实存在企业起诉社保局的情况。以下是一个具体的案例来详细说明：

某科技公司（住所地为北京市海淀区）有一名员工常先生，为兰州户籍并被派驻至兰州工作。该公司委托了一家人力资源公司在兰州为常先生缴纳社保。然而，在2022年12月的一个星期六，常先生在家突发脑干出血，次日抢救无效死亡。随后，常先生的家属向北京市海淀区人力资源和社会保障局（海淀区人社局）申请了工伤认定。

海淀区人社局经过调查后认定，常先生在“工作时间和工作岗位”突发疾病死亡，符合《工伤保险条例》第十五条视同工伤的情形，因此作出了工伤认定决定。但某科技公司对此不服，认为海淀区人社局无管辖权，并向海淀区人民法院提起了行政诉讼。

公司的诉讼理由主要包括两点：

1. 事发当日是法定休息日，常先生未在办公场所工作，仅通过微信进行了简短的工作沟通，不构成“工作状态”。
2. 公司已委托某人力资源顾问公司为常先生在兰州异地代缴社保，因此参保地应为兰州，海淀区人社局无权管辖。

然而，法院在审理后认为：

1. 常先生事发时处于弹性工作状态，当天上午他通过企业微信安排了工作，并整理了工具准备下午去机房施工，这符合工伤认定的条件。
2. 尽管某科技公司委托了其他公司为常先生在兰州代缴社保，但这并不改变公司作为用人主体的责任，也不影响工伤认定的管辖权。海淀区人社局作为注册地社保部门，有权处理此案。

最终，法院判决驳回了某科技公司的诉讼请求，认为海淀区人社局的工伤认定事实清楚、程序合法，某科技公司应当承担工伤保险责任。某科技公司提出上诉后，二审法院也维持了一审判决。

这个案例告诉我们：

企业应依法在注册地为员工缴纳社保，避免委托第三方异地代缴导致关系混乱。委托第三方代缴职工社会保险是违法行为，一旦员工发生工伤，异地代缴可能导致工伤保险缴纳单位和用工单位认定不一致的情形，此时企业需自行承担工伤保险责任。因此，诚实守信、依法为员工缴纳社保才是避免纠纷的根本。