工人想起诉公司时，公司确实在特定情况下有责任提供相关资料，但并非在所有情况下都无条件提供。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司有责任提供资料的情况
劳动争议仲裁或诉讼中的举证责任：
- 在劳动争议仲裁或诉讼过程中，根据“谁主张，谁举证”的原则，工人需要提供证据来支持自己的主张。然而，当某些证据由公司掌握或管理时，如工资支付记录、考勤记录、劳动合同等，工人可能难以自行获取。
- 根据《劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”因此，在这些情况下，公司有责任提供相关资料。
特定法律程序中的要求：
- 在某些特定的法律程序中，如工伤认定、社会保险缴纳等，公司可能需要提供相关的资料来证明其已经履行了相应的法律义务。如果公司拒绝提供，可能会面临法律责任。
二、公司无责任提供资料或可拒绝提供的情况
资料不属于公司掌握或管理：
- 如果工人要求的资料并不属于公司掌握或管理的范围，如工人的个人隐私信息（除非法律另有规定），公司则没有责任提供。
资料涉及商业秘密或敏感信息：
- 如果工人要求的资料涉及公司的商业秘密或敏感信息，如客户名单、技术秘密等，公司在提供前可能会要求工人签订保密协议或采取其他保护措施。如果工人拒绝签订或无法保证资料的安全，公司有权拒绝提供。
工人未按照法定程序要求提供：
- 工人要求公司提供资料时，应当遵循法定的程序和要求。如果工人未按照法定程序要求提供，如未提前通知、未提供必要的证明文件等，公司有权拒绝提供。
三、法律建议
工人方面：
- 在起诉公司前，工人应当尽可能收集与争议事项相关的证据，包括自己能够获取的证据和需要公司提供的证据。
- 如果需要公司提供证据，工人应当明确说明证据的名称、内容、用途等，并按照法定程序向公司提出要求。
- 如果公司拒绝提供证据，工人可以向劳动争议仲裁机构或法院申请调取证据或要求公司承担不利后果。
公司方面：
- 公司应当建立健全的资料管理制度，确保与劳动争议相关的资料得到妥善保管和管理。
- 在收到工人要求提供资料的请求时，公司应当及时审查请求的合法性和合理性，并按照法定程序提供或拒绝提供资料。
- 如果公司拒绝提供资料，应当向工人说明理由，并准备好应对可能的法律后果。
总结来说，工人想起诉公司时，公司是否需要提供资料取决于多种因素，包括资料的性质、掌握情况、法律程序的要求等。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细的法律建议。