公司不续签劳动合同的情况下，员工在岗期间的高温补贴和餐补是否发放，需根据具体情况及法律规定来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 高温补贴的发放

• 法律依据：根据《防暑降温措施管理办法》及相关地方性法规，用人单位在高温天气下安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温津贴。
• 发放条件：
  • 若员工在岗期间确实处于高温工作环境，且公司未采取有效降温措施，则公司应依法发放高温补贴。
  • 若公司不续签劳动合同，但员工在岗期间符合高温津贴的发放条件，公司仍需支付该期间的高温补贴。
• 结论：公司不续签劳动合同，不影响员工在岗期间高温津贴的发放，只要符合发放条件，公司就应支付。

2. 餐补的发放

• 法律依据：餐补通常属于公司福利或劳动合同中约定的待遇，并非法定强制支付项目。其发放与否及标准，一般依据公司规章制度、劳动合同或双方约定。
• 发放条件：
  • 若劳动合同或公司规章制度中明确规定了餐补的发放，且员工在岗期间符合领取条件，则公司应支付餐补。
  • 若公司不续签劳动合同，但员工在岗期间已满足餐补的领取条件，公司原则上应继续支付该期间的餐补，除非双方有特别约定或公司规章制度有另行规定。
• 结论：餐补的发放取决于劳动合同、公司规章制度或双方约定。若存在相关约定且员工符合条件，公司应支付在岗期间的餐补。

3. 综合建议

• 核查合同与制度：员工应首先核查劳动合同、公司规章制度或双方是否有关于高温补贴和餐补的明确约定。
• 与公司协商：若存在争议，员工可与公司进行协商，寻求合理解决方案。
• 法律途径：若协商无果，员工可依法向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

总结：公司不续签劳动合同，并不影响员工在岗期间应得的高温补贴和餐补的发放，只要符合相关条件或约定，公司就应支付。若存在争议，员工应通过合法途径维护自身权益。如有具体法律问题或需要进一步帮助，请直接向我咨询。