结论：您可以先与园方沟通工资发放与劳动仲裁事宜，根据不同情况采取相应措施，同时劳动仲裁程序可正常推进。以下是具体分析及建议：

1. 明确工资性质与仲裁请求关联性
   首先需确认您申请劳动仲裁的具体请求（如未签劳动合同双倍工资、违法解除赔偿、加班费等）是否与当前工资发放存在直接关联。例如：

   • 若仲裁请求包含“拖欠工资”，则园方此时通知领工资可能涉及部分履行义务，需在仲裁答辩中说明已支付情况；
     
   • 若仲裁请求为其他事项（如未缴社保、未休年假工资等），则工资发放与仲裁无直接冲突，可正常领取。

2. 领取工资时的注意事项

   • 要求书面凭证：领取时务必让园方出具加盖公章的工资条或转账记录，注明工资构成（如基本工资、绩效等），避免口头交付；
     
   • 核对金额与周期：确认发放金额是否与劳动合同约定一致，是否包含应发而未发的部分（如奖金、补贴）；
     
   • 保留证据：若通过银行转账，截图保存记录；若现金领取，可要求园方出具收据并签字。

3. 劳动仲裁程序的推进

   • 无需因领工资撤诉：领取工资不影响仲裁程序的合法性，除非您与园方达成和解并签署书面协议；
     
   • 及时补充证据：若园方在仲裁期间发放工资，需在仲裁庭上提交领取凭证，证明园方已履行部分义务，但不影响其他请求的审理；
     
   • 关注仲裁时效：劳动仲裁受理后，需按通知时间参加庭审，避免因个人原因撤诉或延期。

4. 特殊情况处理

   • 园方要求撤诉才发工资：若园方以“撤诉”为条件发放工资，属于违法行为，您可拒绝并继续仲裁，同时向劳动监察部门投诉其拖欠工资；
     
   • 工资发放存在争议：如园方扣减工资（如以“罚款”“损失赔偿”为由），需在仲裁中主张克扣工资的违法性，并提供相反证据（如规章制度未公示、扣款无依据等）。

建议行动步骤：

1. 先与园方沟通领取工资的具体时间、方式及凭证；
   
2. 领取后核对金额，保留所有书面材料；
   
3. 继续推进劳动仲裁程序，按期参加庭审；
   
4. 若园方存在威胁、胁迫等行为，立即向仲裁委或劳动监察部门反映。
   

如有其他细节需要进一步分析（如仲裁请求内容、工资发放具体争议等），可直接向我说明，我会为您详细解答。