结论前置：
- 公司行为不影响仲裁效力：公司继续缴纳五险和发放工资，并不影响之前辞退和调岗行为的违法性认定，也不影响仲裁裁决的效力。
- 需关注仲裁裁决内容：应仔细查看仲裁裁决，明确公司是否被要求支付赔偿金、恢复劳动关系等，并据此采取相应行动。
- 可进一步维权：若对仲裁结果不满或公司未履行裁决，可通过法律途径进一步维权。
详细分析：
首先，我们需要明确的是，公司继续为员工缴纳五险和发放工资，这一行为本身并不改变之前辞退和调岗行为的法律性质。如果公司的辞退行为缺乏合法依据，或者调岗行为未经员工同意且不合理，那么这些行为仍然可能构成违法。
从仲裁效力的角度来看：
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其裁决具有法律效力。一旦仲裁裁决作出，双方当事人都应当履行。公司继续缴纳五险和发放工资，并不影响仲裁裁决的效力。如果仲裁裁决认定公司的辞退或调岗行为违法，并要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系等，那么公司应当履行这些义务。
从员工权益保护的角度来看：
- 员工在收到仲裁裁决后，应当仔细查看裁决内容，明确自己的权益是否得到了保障。如果公司未按照裁决履行义务，员工可以通过法律途径进一步维权，例如向法院申请强制执行。
- 同时，员工也需要注意，如果公司在仲裁后继续支付工资和缴纳社保，这可能并不意味着公司承认了之前的辞退或调岗行为违法。员工仍需根据仲裁裁决的结果来主张自己的权益。
从实际操作的角度来看：
- 如果员工对仲裁结果不满，认为裁决存在错误或遗漏，可以在规定的时间内向法院提起诉讼，请求法院对仲裁裁决进行审查并作出判决。
- 另外，如果公司未按照仲裁裁决履行义务，员工可以向法院申请强制执行，要求公司履行裁决中的义务。
建议与行动：
- 员工应首先查看仲裁裁决的具体内容，明确自己的权益和义务。
- 如果公司未按照裁决履行义务，员工应及时向法院申请强制执行。
- 如果对仲裁结果不满，员工可以在规定时间内向法院提起诉讼。
最后需要强调的是，劳动争议的处理需要遵循法律程序，员工在维护自己权益的同时，也应当遵守法律规定，不得采取过激或违法的行为。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。