针对“劳动仲裁中，同一幼儿园不同老板怎么赔偿”的问题，核心结论在于赔偿责任的划分需依据劳动关系、合同约定及法律责任来确定，具体分析如下：
一、劳动关系确认是关键
若劳动者与某一老板存在明确劳动关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，赔偿应由该老板承担。例如，若劳动者与老板A签订了劳动合同，并在其管理下工作，那么因工作原因产生的赔偿（如工伤、经济补偿等）应由老板A负责。
- 法律依据：《劳动合同法》第二条明确规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
若劳动关系不明确或存在争议：
- 需通过劳动仲裁或诉讼程序确认劳动关系。在此过程中，可能涉及对工作证、工资条、考勤记录等证据的审查。
- 建议：劳动者应保留好与工作相关的所有证据，以便在争议发生时证明自己的劳动关系。
二、合同约定影响赔偿责任
若劳动合同或相关协议中有明确约定：
- 如合同中规定了在不同老板管理下的工作安排、薪酬支付及赔偿责任等，则应按照合同约定执行。
- 示例：若合同中约定，劳动者在老板A管理下工作期间发生工伤，由老板A承担赔偿责任；在老板B管理下工作期间发生工伤，则由老板B承担。
若无明确约定或约定违法：
- 则应依据法律规定来确定赔偿责任。例如，若合同中免除了老板的法定赔偿责任，则该条款可能因违法而无效。
三、法律责任划分需考虑
若不同老板之间存在关联关系或共同经营：
- 如为合伙企业、联营企业等，则可能需根据各自的投资比例、管理职责等因素来划分赔偿责任。
- 法律依据：根据《合伙企业法》等相关规定，合伙人对合伙企业的债务承担连带责任（有限合伙人除外）。
若老板变更导致劳动关系转移：
- 如幼儿园所有权或管理权发生变更，导致劳动者与新老板建立劳动关系，则原老板与新老板之间可能需就劳动者的相关权益进行协商或承担连带责任。
- 建议：在此情况下，劳动者应与新老板重新签订劳动合同，并明确双方的权利义务。
四、实际操作中的建议
- 收集证据：劳动者应保留好与工作相关的所有证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
- 及时申请劳动仲裁：若发生劳动争议，劳动者应及时向当地劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- 咨询专业律师：在劳动仲裁过程中，劳动者可咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。我就是涂伟律师，专注于劳动纠纷等领域，有问题可以直接向我咨询。
总结来看，同一幼儿园不同老板之间的赔偿责任需根据劳动关系、合同约定及法律责任来综合确定。劳动者在遇到此类问题时，应首先确认自己的劳动关系，并收集好相关证据，以便在劳动仲裁或诉讼中维护自己的合法权益。