生病或轻伤并不直接决定能否享受工伤待遇，关键在于是否符合工伤认定的条件。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于以下几个条件：
- 工作时间和工作场所内：因工作原因受到事故伤害的。
- 工作时间前后：在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
- 工作时间和工作场所内：因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
- 患职业病：即因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
- 因工外出期间：由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
- 上下班途中：受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
- 法律、行政法规规定：应当认定为工伤的其他情形。
二、生病或轻伤与工伤待遇的关系
生病：
- 如果生病是由于工作原因导致的，例如长期接触有害物质导致的职业病，那么这种情况是可以被认定为工伤的，从而享受工伤待遇。
- 如果生病与工作无关，例如普通的感冒、发烧等，那么这种情况通常不被认定为工伤，因此无法享受工伤待遇。
轻伤：
- 如果轻伤是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害，那么这种情况是可以被认定为工伤的，从而享受工伤待遇。
- 如果轻伤并非在工作过程中发生，或者与工作无关，那么这种情况通常不被认定为工伤，因此无法享受工伤待遇。
三、特殊情况下的工伤认定
- 视同工伤的情形：根据《工伤保险条例》第十五条，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但这种情况有严格的限制条件，即必须是突发疾病且在短时间内死亡。
- 不得认定为工伤或视同工伤的情形：根据《工伤保险条例》第十六条，故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，不得认定为工伤或者视同工伤。
四、建议与后续行动
- 及时申请工伤认定：如果认为自己的生病或轻伤符合工伤认定的条件，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并按照规定的程序进行。
- 收集证据：在申请工伤认定时，应提供相关的证据材料，如医疗证明、工作记录等，以证明自己的生病或轻伤与工作有关。
- 咨询专业律师：如果对工伤认定的程序或条件有疑问，可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议。
生病或轻伤并不直接决定能否享受工伤待遇，而是需要看是否符合工伤认定的条件。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。