您好，关于您询问的“轻微认定工伤后享受什么待遇”这一问题，以下是我为您整理的详细解答：
首先，一旦职工被认定为工伤，无论伤势轻重，都将享受一系列工伤保险待遇。这些待遇主要包括以下几个方面：
一、工伤医疗待遇
医疗救治：职工发生工伤后，应立即进行医疗救治。治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，紧急情况下可先到就近医疗机构急救。治疗费用若符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，将由工伤保险基金支付。
工资福利待遇：在停工留薪期内，即职工因工伤需要暂停工作接受医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
其他待遇：包括住院伙食补助，以及住院期间生活不能自理的，由单位负责护理等。
二、伤残待遇
若职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。根据伤残等级，职工可享受以下伤残待遇：
配置辅助器具：经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工可安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。
生活护理费：一至四级伤残等级的工伤职工，若经确认需要生活护理，将从工伤保险基金按月支付生活护理费。费用标准根据生活自理能力程度分为三个等级支付。
伤残津贴：一至四级伤残的职工，保留劳动关系并退出工作岗位，可领取伤残津贴。五级、六级伤残的职工，若企业难以安排工作，也可领取伤残津贴。津贴标准根据伤残等级和职工受伤前12个月平均缴费工资按比例支付。
一次性伤残待遇：包括一次性伤残补助金，根据伤残等级由1至10级分别对应不同月数的职工受伤前12个月平均缴费工资；一次性医疗补助金，五至十级伤残职工在解除合同时由工伤基金支付；以及一次性伤残就业补助金，同样针对五至十级伤残职工，在解除合同时由单位支付。
三、工亡待遇（虽然您询问的是轻微工伤，但为全面性考虑，我也简要提及）
若职工因工伤死亡，其家属可享受丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等工亡待遇。
申请流程：
职工被认定为工伤后，应及时向参保地社保经办机构申请工伤保险相关待遇。申请时，需根据实际情况选择相应的申请事项类型，如“工伤医疗(康复)费用申报”、“伤残待遇申领”等，并按要求填写表格、上传材料，最后将相关申请材料邮寄至参保地经办机构即可完成办理。
特别提醒：
希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。