工伤轻伤职工依法享有全面的工伤保险待遇，涵盖医疗救治、停工留薪期保障、劳动能力鉴定后的伤残待遇以及劳动关系终止时的补偿等多个方面。以下是对这些待遇的详细解释：
一、医疗救治阶段
工伤医疗费用与康复费用：
- 职工因工作受伤或患职业病进行治疗和康复，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的费用，由工伤保险基金全额支付。这意味着，您无需担心因工伤产生的医疗费用，只要符合规定，都可以得到报销。
住院伙食补助费与交通食宿费：
- 住院治疗期间的伙食补助费，以及经医疗机构同意到统筹地区外就医的交通、食宿费，按当地规定标准从工伤保险基金中支付。这为您在住院期间的生活提供了额外的保障。
辅助器具费：
- 因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器等辅助器具的费用，按国家标准由工伤保险基金支付。这有助于您更好地恢复生活和工作能力。
二、停工留薪期保障
原工资福利待遇：
- 工伤期间需暂停工作接受治疗的职工，其原工资福利待遇（含绩效、奖金）不变，由所在单位按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月。这确保了您在工伤期间的经济来源不受影响。
护理费用：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责；若经鉴定需长期护理，则从工伤保险基金中按月支付生活护理费，标准根据生活自理障碍等级确定。这为您在工伤期间的护理提供了保障。
三、劳动能力鉴定后伤残待遇
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金。例如，十级伤残为7个月的本人工资。这是对您因工伤导致伤残的一种经济补偿。
劳动关系终止时补偿：
- 五级至十级伤残的工伤职工与用人单位解除或终止劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。这为您在劳动关系终止时提供了额外的经济保障。
四、用人单位责任
- 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的所有费用由用人单位承担。这确保了用人单位的法定责任得到履行。
- 用人单位不支付的，可从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。这为您在用人单位不履行责任时提供了救济途径。
五、申请流程与注意事项
工伤认定：
- 用人单位应在工伤事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；逾期未申请的，工伤职工或其近亲属可在事故发生之日起1年内直接申请。这是获取工伤保险待遇的前提。
劳动能力鉴定：
- 伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。这是确定伤残等级和享受相应待遇的依据。
待遇申领：
- 凭《工伤认定书》和《劳动能力鉴定结论书》，向社会保险经办机构申领相关工伤保险待遇。这是获取工伤保险待遇的具体步骤。
总结：工伤轻伤职工的保险待遇涉及多个方面，从医疗救治到伤残补助，再到劳动关系终止时的补偿，均有明确的法律规定。您应了解自身权益，及时申请并获取应有的保障。同时，如果您在工伤认定、劳动能力鉴定或待遇申领过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。