工伤十级员工可以享受的赔偿和待遇主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及停工留薪期内的工资福利和护理费用等。以下是对这些赔偿和待遇的详细解释：
一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 同样依据《工伤保险条例》第三十七条，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此不同地区的具体数额会有所差异。例如，在某些地区，十级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可能分别为2个月和7个月的当地上年度职工月平均工资。
停工留薪期内的工资福利和护理费用：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 如果工伤职工在停工留薪期需要护理，由所在单位负责。如果单位未派人护理，则需要参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
额外建议：
- 在申请工伤赔偿时，务必确保已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定程序，这是获得赔偿的前提。
- 保留好所有与工伤相关的医疗记录、费用单据等证据，以便在申请赔偿时提供证明。
- 如果对赔偿数额或程序有疑问，可以及时向当地的社会保险行政部门或劳动能力鉴定委员会咨询，或者直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。
希望这些信息能对你有所帮助。如果你有任何其他关于工伤赔偿的问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。