可以。在没有劳动合同的情况下，您依然可以通过收集工资流水、打卡记录、工作服以及聊天群记录等证据，向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、证据的有效性
工资流水：这是证明您与公司存在劳动关系的重要证据之一。它显示了公司定期向您支付工资的记录，能够直接证明您为公司提供了劳动服务。
打卡记录：打卡记录是证明您实际出勤情况的证据。它能够显示您在何时何地进行了工作打卡，从而证明您在公司的工作时间和出勤情况。
工作服：工作服作为公司统一发放的物品，能够间接证明您是公司的员工。虽然它不如工资流水和打卡记录那样直接，但在与其他证据结合使用时，能够增强证明力。
聊天群记录：如果聊天群是公司内部的工作群，且群内记录涉及您的工作内容、任务分配等，那么这些记录也能够作为证明您与公司存在劳动关系的证据。
二、诉讼的法律依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁，也可以提起诉讼。在没有劳动合同的情况下，您依然有权依据其他证据向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
三、诉讼的注意事项
证据收集：在提起诉讼前，您需要尽可能收集齐全相关证据，并确保证据的真实性和合法性。如果可能的话，可以请专业律师协助您进行证据收集和整理。
诉讼时效：请注意劳动争议的诉讼时效问题。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要在规定的时效期间内提起诉讼或申请仲裁。
法律程序：在提起诉讼前，您可以先尝试与公司进行协商或调解，以寻求和解的可能性。如果协商或调解无果，再向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要遵循法律程序，按时出庭并提交相关证据。
四、可能的法律后果
如果法院认定您与公司存在劳动关系，并且公司确实存在违法行为（如未支付工资、未缴纳社会保险等），那么公司可能需要承担相应的法律责任，包括支付拖欠的工资、经济补偿金等。
建议：在处理此类劳动争议时，我建议您寻求专业律师的协助。律师能够为您提供更具体的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。