结论前置：老板让工人住没有水的库房，这一行为可能涉及违反劳动保护、居住安全及基本生活保障等多方面法律规定，工人有权要求改善居住条件或寻求法律救济。以下是具体分析：

1. 从劳动保护角度分析

根据《中华人民共和国劳动法》及《安全生产法》相关规定，用人单位有义务为劳动者提供安全、卫生的劳动条件，包括居住环境。若库房不具备基本生活设施（如供水、通风、采光等），可能被认定为“未提供符合标准的劳动条件”，工人可向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位整改或赔偿。

2. 从居住安全角度分析

若库房存在安全隐患（如潮湿、易燃物堆积、无消防设施等），可能违反《消防法》或《建设工程质量管理条例》中关于“居住场所安全标准”的规定。工人有权拒绝入住不安全场所，并可要求用人单位另行安排合规住宿。若因此发生人身伤害，用人单位需承担法律责任。

3. 从基本生活保障角度分析

根据《民法典》中关于“人格权”的规定，公民享有基本生活条件保障权。用水是基本生活需求，长期缺水可能侵犯工人的人格尊严权。工人可与用人单位协商解决，若协商无果，可通过法律途径要求用人单位承担违约责任或赔偿损失。

4. 具体行动建议

• 与老板协商：明确提出居住条件问题，要求改善（如安装供水设施、更换住宿地点）。
• 收集证据：拍照、录像记录库房环境，保留与老板沟通的记录（如微信、录音）。
• 投诉或起诉：向当地劳动监察大队投诉，或直接向法院提起民事诉讼，要求用人单位承担法律责任。

总结：老板的行为可能违法，工人应积极维护自身权益。如有进一步疑问或需要具体法律指导，可直接向我咨询。