结论前置：
- 公司领导同意离职后，一般不能仅以工作没交接或工作期间玩手机为由起诉你。但需注意，若未交接工作给公司造成实际损失，公司可能通过法律途径要求赔偿；工作期间玩手机若违反公司规章制度且造成严重后果，公司也可能采取相应措施。
详细分析：
一、关于工作未交接
- 法律层面：在劳动关系中，员工有义务完成工作交接，这是劳动者的基本职责之一。然而，单纯的未交接工作并不构成法律上的可起诉事由，除非这种未交接行为给公司造成了实际的经济损失。
- 实际操作：若你已与公司领导达成离职协议，且协议中未明确提及工作交接的具体要求或违约责任，那么公司一般不能仅凭未交接工作就对你提起诉讼。但若因未交接工作导致公司遭受损失，如重要文件丢失、项目延误等，公司有权要求你承担相应的赔偿责任。此时，公司可能会通过法律途径来追讨这些损失。
二、关于工作期间玩手机
- 法律层面：工作期间玩手机本身并不直接构成法律上的违法行为。但是，如果这种行为违反了公司的规章制度，并且给公司造成了严重的负面影响或经济损失，公司可能会依据规章制度对你进行处罚，如扣减工资、解除劳动合同等。
- 规章制度的重要性：公司规章制度是公司管理员工的重要依据。如果规章制度中明确规定了工作期间不得玩手机，并且你违反了这一规定，那么公司有权依据规章制度对你进行相应的处理。但这种处理一般限于公司内部的管理措施，并不直接构成法律上的起诉事由。除非你的行为同时触犯了其他法律法规，如泄露公司机密等。
三、建议与注意事项
- 保留证据：无论是在离职过程中还是工作期间，都建议保留好相关证据，如离职协议、工作交接记录、公司规章制度等。这些证据在可能发生的纠纷中将起到关键作用。
- 遵守规章制度：作为员工，应严格遵守公司的规章制度。这不仅是对公司的尊重，也是对自己职业发展的负责。
- 及时沟通：如果在离职过程中或工作期间遇到任何问题或疑虑，建议及时与公司领导或人力资源部门进行沟通。通过沟通可以更好地解决问题，避免不必要的纠纷。
四、可能的法律后果
- 若因未交接工作给公司造成损失：公司可能会通过法律途径要求你承担赔偿责任。此时，你需要根据实际情况和法律规定来承担相应的责任。
- 若工作期间玩手机违反规章制度并造成严重后果：公司可能会依据规章制度对你进行处罚，如解除劳动合同等。在极端情况下，如果这种行为同时触犯了其他法律法规，你还可能面临法律上的追究。
总结与建议：公司领导同意离职后，一般不能仅以工作没交接或工作期间玩手机为由起诉你。但为了避免不必要的纠纷和法律风险，建议你还是按照公司要求完成工作交接，并严格遵守公司的规章制度。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。