工厂静电是否算工伤，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、若静电伤害符合工伤认定基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若工厂静电是在工作过程中，因工作原因（如操作设备、接触静电产生物质等）导致职工受到伤害，且该伤害与工作有直接关联，那么这种静电伤害有可能被认定为工伤。
二、若静电伤害不符合工伤认定条件
非工作原因导致：如果静电伤害并非因工作原因导致，例如职工在非工作时间、非工作场所因个人行为（如故意触摸带电物体）而受到静电伤害，那么这种伤害通常不被认定为工伤。
存在故意或过失行为：根据《工伤保险条例》第十六条，职工如存在自残、自杀或故意犯罪等行为，不得认定为工伤或视同工伤。若职工因故意或重大过失行为（如违规操作、未遵守安全规定等）导致静电伤害，那么这种伤害也不被认定为工伤。
三、法律建议与后续行动
及时报告与申请认定：若职工在工厂因静电受到伤害，且认为该伤害与工作有关，应及时向用人单位报告，并按照用人单位的规定或相关法律法规的要求，申请工伤认定。
收集证据：在申请工伤认定过程中，职工应尽可能收集与伤害有关的证据，如医疗证明、工作记录、现场照片等，以证明伤害与工作有关。
咨询专业律师：若对工伤认定结果有异议，或遇到其他与工伤相关的法律问题，职工可以咨询专业律师，以获取更详细的法律建议和帮助。
总结来看，工厂静电是否算工伤，需根据具体情况判断。若符合工伤认定条件，则有可能被认定为工伤；若不符合条件，则不被认定为工伤。职工在遇到此类问题时，应及时报告、申请认定，并收集相关证据，必要时咨询专业律师。