在工厂违章作业受伤，在一般情况下属于工伤范畴，但特殊情况下可能不被认定为工伤。具体是否属于工伤，需根据相关法律法规和实际情况进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的工伤认定

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一原则遵循的是“无过错责任”原则，即不考虑职工在事故中是否存在过错，只要伤害与工作存在因果关系，即可认定为工伤。因此，即使职工存在违章作业行为，也不影响其工伤的认定。例如，在操作机器时因机器故障或操作失误导致摔倒受伤，或者在搬运货物时不慎滑倒等，这些情况下，即使职工存在违章行为，也通常会被认定为工伤。

二、特殊情况下的排除

尽管违章作业受伤通常可认定为工伤，但也存在一些特殊情况。根据《工伤保险条例》第十六条的规定，如果职工的违章作业行为构成故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等法定排除情形，则不能认定为工伤。这些特殊情况的设定，旨在防止职工利用工伤保险制度进行不当获利，同时保障工伤保险制度的公平性和可持续性。例如：

• 故意犯罪：如果职工明知安全操作规程却故意违反，且该行为构成犯罪（如重大责任事故罪），则此时受伤不属于工伤范畴。
• 醉酒或吸毒：若职工因醉酒或吸毒后违章作业导致受伤，同样不被认定为工伤。
• 自残或自杀：如果职工因个人原因自残或自杀，即使发生在工作时间和工作场所内，也不属于工伤。

三、实际处理中的考量因素

1. 主观过错程度：虽然违章作业本身并不直接导致工伤认定的否定，但劳动者的主观过错程度可能会影响用人单位的责任承担比例。例如，在某些情况下，法院可能会根据劳动者的过错程度减轻用人单位的赔偿责任。但这并不影响工伤的认定本身，只是可能在赔偿阶段有所体现。
2. 因果关系判断：需严格审查违章行为与损害结果之间的因果关系。若损害完全由劳动者个人故意行为引发（如自残），则不符合工伤条件；但若损害与工作任务存在直接关联（如操作失误导致机械伤害），即使存在违章情节，仍应优先适用工伤保护原则。

四、工伤认定的申请与赔偿

1. 申请流程：职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 赔偿待遇：一旦被认定为工伤，职工可享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、康复费用等。具体的赔偿标准和程序会根据当地的法律法规和实际情况有所不同。

五、总结与建议

对于职工而言，在工作中应严格遵守安全操作规程，避免违章作业导致的伤害。一旦发生事故，应及时收集相关证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。同时，建议职工在受伤后尽快咨询专业律师（即我），以获取准确的法律意见和帮助，确保自身权益得到有效维护。

对于用人单位而言，应加强安全生产管理，定期对职工进行安全培训，提高职工的安全意识和操作技能，降低工伤事故的发生概率。同时，用人单位也应积极配合工伤认定和赔偿工作，保障职工的合法权益。