结论前置：一次性伤残补助金的数额需结合伤残等级及本人工资计算，与交通事故责任比例（50%）无直接关联。具体金额需根据劳动能力鉴定结果确定。以下是详细分析：

1. 一次性伤残补助金的计算依据

根据《工伤保险条例》第三十七条，一次性伤残补助金的标准为：

• 本人工资：指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资（需以社保缴费基数为准，若实际工资高于社保基数，可能存在差额）。
• 伤残等级系数：由劳动能力鉴定委员会评定，分为十级，每级对应不同月数（如十级7个月、九级9个月，依此类推，一级最高为27个月）。

计算公式：
一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应月数
（例如：十级伤残，本人工资5000元/月 → 5000×7=35,000元）

2. 交通事故责任比例（50%）的影响

• 工伤认定无关责任：根据《工伤保险条例》第十四条，上下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害，即构成工伤。责任比例（50%）不影响工伤认定，但可能影响后续民事赔偿的分配。
• 双重赔偿原则：若同时符合工伤保险和交通事故赔偿条件，可主张双重赔偿（医疗费、误工费等实际支出部分通常不可重复获赔，但伤残补助金、死亡赔偿金等可兼得）。

3. 关键步骤与注意事项

1. 申请劳动能力鉴定：需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
2. 核对本人工资：若实际工资高于社保缴费基数，可要求用人单位补足差额（需通过劳动仲裁主张）。
3. 交通事故赔偿协调：若对方承担50%责任，可通过协商或诉讼要求其赔偿医疗费、护理费等损失，但不影响工伤待遇申领。

4. 实务建议

• 及时申报工伤：自事故发生之日起1年内，向用人单位所在地社保部门提交工伤认定申请。
• 保留证据：包括交通事故责任认定书、医疗记录、工资证明等。
• 法律程序衔接：若用人单位未缴纳工伤保险，所有待遇由用人单位承担，可通过劳动仲裁或诉讼维权。

如有进一步疑问（如伤残等级评定、赔偿项目计算等），可直接向我咨询。