针对您提出的问题，即入职表上离异写已婚，并填写为紧急联络人是否违法，以下是我的详细解答：

1. 关于填写婚姻状况不实的问题：

   • 一般情况不直接违法：在入职表中填写不实的婚姻状况（如离异写为已婚），通常并不直接构成违法行为。这是因为婚姻状况属于个人隐私范畴，且一般情况下，用人单位不会因员工婚姻状况的不实填写而追究其法律责任。
   • 可能引发的后果：然而，如果这种不实填写影响了用人单位的决策（如基于错误的婚姻状况给予了某些福利或待遇），且后来被发现，可能会影响员工在用人单位的信誉和职业发展。此外，如果这种不实填写涉及到了欺诈行为（如为了获取某些特定福利而故意隐瞒真实情况），则可能构成欺诈，需要承担相应的法律责任。但这种情况较为少见，且需要具体证据支持。

2. 关于填写为紧急联络人的问题：

   • 不直接涉及违法：将离异状态填写为已婚，并作为紧急联络人，这一行为本身并不直接涉及违法。紧急联络人的设置主要是为了在员工发生紧急情况时，用人单位能够及时联系到相关人员。婚姻状况的真实与否，并不直接影响紧急联络人的功能。
   • 需考虑实际影响：但同样需要注意的是，如果这种不实填写导致了在紧急情况下无法及时联系到真正的紧急联络人，或者给用人单位带来了其他不必要的麻烦和损失，那么员工可能需要承担一定的责任。不过，这种责任更多是基于合同或单位规章制度，而非直接的违法行为。

法律建议：

• 诚实填写：为了避免不必要的麻烦和法律风险，建议您在填写入职表时，如实填写自己的婚姻状况和其他个人信息。
• 了解单位规定：同时，也建议您了解并遵守用人单位的相关规定和制度，以确保自己的权益不受损害。
• 及时沟通：如果您在填写入职表时遇到了困惑或疑问，可以及时与用人单位的人力资源部门进行沟通，以确保填写的准确性和合规性。

总结：入职表上离异写已婚，并填写为紧急联络人，这一行为本身并不直接构成违法行为。但为了避免可能的法律风险和职业影响，建议您如实填写个人信息，并遵守用人单位的相关规定和制度。如果您有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。