不可以。在工作单位干了20年离异后，在填写员工信息表时仍然写已婚是不合适的，具体分析如下：

1. 诚信原则：在劳动关系中，诚信是基本原则之一。员工应如实向用人单位提供个人信息，包括婚姻状况。如果婚姻状况已经发生变化，如离异，那么应及时更新个人信息，以体现诚信和尊重用人单位的管理。

2. 信息准确性：员工信息表的目的是为了让用人单位了解员工的个人情况，以便进行更好的管理和安排。如果员工在信息表中填写了不真实的信息，如已婚但实际上已经离异，那么这将会影响用人单位对员工情况的准确判断。

3. 可能的法律后果：虽然填写虚假的婚姻状况可能不会直接触犯法律，但如果因此导致用人单位在后续的管理或安排中出现错误或纠纷，员工可能需要承担相应的责任。此外，如果用人单位有明确规定要求员工提供真实个人信息，并且员工违反了这一规定，那么用人单位可能会依据内部规章制度对员工进行相应处理。

4. 建议：建议员工在填写员工信息表时，应如实填写自己的婚姻状况。如果婚姻状况已经发生变化，应及时向用人单位更新个人信息，以避免可能出现的纠纷或误解。

综上所述，离异后在填写员工信息表时仍然写已婚是不合适的，应遵循诚信原则，如实填写个人信息，以确保信息的准确性和用人单位管理的有效性。