拒付农民工工资一万元，在符合特定条件下，是可以构成犯罪并可能被判刑的。具体分析如下：

一、法律定性

拒不支付农民工工资，若满足“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付”的条件，则构成拒不支付劳动报酬罪。这是根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定。

二、数额认定标准

对于“数额较大”的认定，根据《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》，具有下列情形之一的，应当认定为“数额较大”：

1. 拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；
2. 拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。

一万元工资属于上述第一种情形中的数额范围（五千元至二万元以上），因此，在满足其他条件的情况下，可以认定为“数额较大”。

三、量刑规定

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，构成拒不支付劳动报酬罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

四、单位犯罪

如果拒不支付工资的行为是由单位实施的，那么单位也将受到处罚。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

五、减轻或免除处罚情形

值得注意的是，如果行为人在提起公诉前支付了劳动者的劳动报酬，并依法承担了相应赔偿责任，那么可以减轻或者免除处罚。

六、法律建议

1. 及时支付：用人单位或个人应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者的劳动报酬，避免触碰法律红线。
2. 沟通协商：如遇困难或问题，应及时与劳动者沟通协商，寻求合法合理的解决方案。
3. 法律咨询：若对工资支付问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以获取准确的法律意见和帮助。

总结：拒付农民工工资一万元，在符合“数额较大”且经政府有关部门责令支付仍不支付等条件下，是可能构成拒不支付劳动报酬罪并被判刑的。因此，用人单位或个人应高度重视工资支付问题，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何法律问题或疑虑，请直接向我咨询。