结论前置：农民工工资诉讼中，法院是否会判拒不支付工资，这取决于具体案情和证据情况。如果用人单位确实存在拒不支付工资的行为，且证据充分，法院会判决用人单位支付工资；反之，如果证据不足或案情复杂，法院可能不会直接判决拒不支付工资，而是会进一步审理或要求补充证据。
详细分析：
证据充分的情况：
- 在农民工工资诉讼中，如果农民工能够提供充分的证据证明用人单位存在拒不支付工资的行为，如工资条、考勤记录、工作证、与用人单位的沟通记录等，且这些证据能够形成完整的证据链，那么法院在审理后，很可能会判决用人单位支付拖欠的工资。
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。如果用人单位违反这一规定，劳动者有权向法院提起诉讼，要求用人单位支付工资。
证据不足或案情复杂的情况：
- 如果农民工提供的证据不足以证明用人单位存在拒不支付工资的行为，或者案情较为复杂，如涉及多个用人单位、工资计算方式争议等，法院可能不会直接判决拒不支付工资。
- 在这种情况下，法院可能会要求农民工补充证据，或者进行进一步的审理和调查。如果经过审理和调查后，仍然无法确定用人单位是否存在拒不支付工资的行为，法院可能会根据现有证据和法律规定，作出其他判决或裁定，如驳回起诉、调解等。
特殊情况的处理：
- 如果用人单位确实存在经营困难等特殊情况，导致无法按时支付工资，法院在审理时可能会考虑这一因素，并可能根据实际情况作出相应的判决或裁定。例如，法院可能会判决用人单位分期支付工资，或者给予一定的宽限期等。
法律建议：
- 对于农民工来说，在提起工资诉讼前，应当尽可能收集充分的证据，以证明用人单位存在拒不支付工资的行为。这些证据可以包括工资条、考勤记录、工作证、与用人单位的沟通记录等。
- 如果证据不足或案情复杂，农民工可以考虑咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。律师可以根据案情和证据情况，为农民工制定合适的诉讼策略，并协助其收集证据和准备诉讼材料。
- 在诉讼过程中，农民工应当积极配合法院的审理工作，如实陈述事实和提供证据。同时，也应当尊重法院的判决和裁定，如果不服判决或裁定，可以在法定期限内提起上诉或申请再审。
可能后果：
- 如果法院判决用人单位支付工资，而用人单位拒不履行判决，农民工可以向法院申请强制执行。法院在受理申请后，会采取一系列强制措施，如查封、扣押、拍卖等，以强制用人单位履行判决。
- 如果农民工在诉讼过程中提供虚假证据或伪造证据，可能会面临法律责任。因此，在提起诉讼前和诉讼过程中，农民工应当确保所提供的证据真实、合法、有效。
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