农民工依据《保障农民工工资支付条例》向法院提起诉讼，法院是否会支持，这取决于具体案件事实是否符合该条例及相关法律的规定。以下从多个角度进行分析：
一、符合条例规定且证据充分的情况
法律依据：
- 《保障农民工工资支付条例》明确规定了农民工工资支付的主体责任、支付形式、支付周期等，以及用人单位违反条例应承担的法律责任。
- 若农民工能够证明用人单位存在拖欠工资、未按照约定支付工资等违法行为，且这些行为违反了《保障农民工工资支付条例》的相关规定，那么农民工的诉讼请求就有可能得到法院的支持。
证据要求：
- 农民工需要提供充分的证据来证明自己的主张，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。
- 若证据充分且确实，法院在审理案件时，会依据《保障农民工工资支付条例》及相关法律法规，判决用人单位支付拖欠的工资及可能产生的赔偿金。
二、不符合条例规定或证据不足的情况
不符合条例规定：
- 如果农民工的诉讼请求并不符合《保障农民工工资支付条例》的规定，或者用人单位的行为并未违反该条例，那么农民工的诉讼请求可能不会被法院支持。
- 例如，若农民工与用人单位之间并未形成劳动关系，而是劳务关系或其他关系，且该关系并不受《保障农民工工资支付条例》的调整，那么农民工依据该条例提起的诉讼就可能不会被法院受理或支持。
证据不足：
- 即使农民工的诉讼请求符合《保障农民工工资支付条例》的规定，但如果证据不足或存在瑕疵，也可能导致法院无法支持其诉讼请求。
- 证据是法院审理案件的重要依据，若农民工无法提供充分的证据来证明自己的主张，那么法院在判决时就会面临困难，甚至可能驳回农民工的诉讼请求。
三、其他注意事项
诉讼时效：
- 农民工在提起诉讼时，还需要注意诉讼时效的问题。根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若超过诉讼时效提起诉讼，可能会面临败诉的风险。
法律援助：
- 对于经济困难或法律知识匮乏的农民工来说，可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构会为符合条件的农民工提供免费的法律咨询和代理服务，帮助他们更好地维护自己的合法权益。
建议：农民工在遇到工资支付问题时，应首先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可以及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；若对仲裁结果不服，再向法院提起诉讼。在诉讼过程中，农民工应充分准备证据，确保自己的诉讼请求有充分的事实和法律依据。若您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。