劳动仲裁过程中确实会适用《保障农民工工资支付条例》的相关规定，但具体适用情况需结合案件事实和法律关系进行判断。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律适用背景
《保障农民工工资支付条例》是我国为保障农民工按时足额获得工资而制定的专门性行政法规，自2020年5月1日起施行。该条例明确了用人单位支付农民工工资的责任、工资支付形式与周期、工资清偿责任主体等核心内容，同时规定了违反条例的法律责任。在劳动仲裁中，若案件涉及农民工工资支付问题，仲裁机构会依法适用该条例的相关规定。
二、劳动仲裁中适用《保障农民工工资支付条例》的具体情形
工资支付争议：
- 若农民工与用人单位之间因工资支付问题（如拖欠工资、未足额支付工资等）发生争议，劳动仲裁机构会依据《保障农民工工资支付条例》的相关规定，审查用人单位是否存在违法行为，并据此作出裁决。
- 例如，条例规定用人单位应当按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。若用人单位违反此规定，劳动仲裁机构会支持农民工要求支付工资及可能产生的赔偿金的请求。
工资清偿责任争议：
- 在某些情况下，如用人单位合并、分立、解散、破产等，可能导致工资清偿责任主体发生变化。此时，劳动仲裁机构会依据《保障农民工工资支付条例》的规定，确定最终的工资清偿责任主体，并裁决其承担支付工资的责任。
- 例如，条例规定用人单位被依法吊销营业执照或者登记证书、被责令关闭、被撤销或者依法解散的，应当在申请注销登记前依法清偿拖欠的农民工工资。若用人单位未履行此义务，劳动仲裁机构会裁决其相关责任人（如清算组织、出资人等）承担支付工资的责任。
其他相关争议：
- 除了工资支付和工资清偿责任争议外，若案件涉及与农民工工资支付相关的其他问题（如工资支付台账、工资专用账户、工资保证金等制度的执行情况），劳动仲裁机构也会依据《保障农民工工资支付条例》的相关规定进行审查并作出裁决。
三、注意事项
证据收集：
- 在劳动仲裁过程中，农民工需要提供充分的证据来证明自己的主张。这包括但不限于劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。证据的充分性和真实性对于仲裁结果具有至关重要的影响。
法律程序：
- 劳动仲裁有其特定的法律程序和时限要求。农民工在申请劳动仲裁时，需要了解并遵守这些程序和要求，以确保自己的权益得到及时有效的保障。
专业咨询：
- 由于劳动仲裁涉及复杂的法律关系和专业知识，建议农民工在申请劳动仲裁前咨询专业律师的意见。律师可以根据案件的具体情况提供针对性的法律建议和帮助，提高仲裁的成功率。
总结来说，劳动仲裁过程中确实会适用《保障农民工工资支付条例》的相关规定。若你作为农民工遇到工资支付问题或其他相关争议，可以依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在仲裁过程中，请务必注意证据收集、法律程序和专业咨询等方面的问题。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。