《保障农民工工资支付条例》在劳动仲裁中是可以作为依据使用的。以下从几个方面为你详细解释：

条例的适用性

《保障农民工工资支付条例》是为了规范农民工工资支付行为，保障农民工按时足额获得工资而制定的行政法规。它明确规定了用人单位支付农民工工资的责任、支付方式、支付时间等关键内容，为农民工维护自身权益提供了有力的法律武器。在劳动仲裁过程中，如果涉及农民工工资支付的问题，仲裁机构会依据该条例进行裁决。

劳动仲裁中的具体应用

1. 证据提交：在劳动仲裁中，农民工可以提交与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位未按时足额支付工资。同时，如果用人单位违反了《保障农民工工资支付条例》的相关规定，如未建立工资支付台账、未按时足额支付工资等，这些也可以作为农民工主张权益的证据。

2. 仲裁裁决：仲裁机构在审理涉及农民工工资支付的案件时，会依据《保障农民工工资支付条例》的相关规定，对用人单位的违法行为进行认定，并作出相应的裁决。如果用人单位确实存在违法行为，仲裁机构会裁决其支付拖欠的工资，并可能要求其承担相应的法律责任。

注意事项

1. 及时维权：农民工在发现用人单位存在拖欠工资等违法行为时，应及时向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。拖延时间可能会导致证据丢失或难以收集，从而影响维权效果。

2. 保留证据：农民工在平时工作中应注意保留与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据在劳动仲裁中起着至关重要的作用，能够帮助农民工证明自己的主张。

3. 了解法律：农民工应了解《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规的内容，明确自己的权益和义务。这样在遇到问题时，能够更准确地判断用人单位的行为是否合法，并采取相应的维权措施。

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