结论：一般情况下，不能简单地将已完成的劳动成果恢复原样来应对雇主不支付工资的情况，但可以通过法律途径来维护自己的权益。

分析：

1. 合同关系与劳动成果：

   • 在干活的过程中，劳动者与雇主之间通常形成了一种合同关系，无论是口头还是书面。劳动者按照合同约定完成了部分工作，即产生了相应的劳动成果。
   • 劳动成果一旦形成，往往具有其特定的价值和用途，简单地恢复原样可能并不现实，也可能造成不必要的浪费和损失。

2. 工资支付与违约责任：

   • 雇主不支付工资，构成了对劳动合同的违约。劳动者有权要求雇主按照合同约定支付工资，并可以要求雇主承担因违约造成的损失。
   • 如果雇主拒绝支付，劳动者可以通过法律途径，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，来维护自己的合法权益。

3. 恢复原样的法律后果：

   • 尝试将已完成的劳动成果恢复原样，可能涉及对原有状态的破坏或改变，这可能引发新的法律纠纷，如财产损害赔偿等。
   • 此外，恢复原样并不一定能解决工资支付问题，反而可能使问题变得更加复杂。

4. 建议与行动：

   • 劳动者在遇到雇主不支付工资的情况时，应首先与雇主进行协商，尝试通过友好方式解决争议。
   • 如果协商无果，劳动者应及时收集相关证据，如工作记录、工资单、合同等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
   • 劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 保留好所有与工作相关的证据，包括合同、工作记录、工资单等。
• 尝试与雇主进行友好协商，看是否能达成支付工资的协议。
• 如果协商无果，及时向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。

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