结论：干完活后，即使质量存在问题，也不能直接以此为由拒绝支付报酬。支付报酬与工作质量是两个不同的法律问题，需要分别处理。

详细分析：

1. 支付报酬的义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者完成了工作，无论工作质量如何，用人单位都有义务支付相应的报酬。
   • 在劳务关系中，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。但这并不意味着可以拒绝支付报酬，而是可以在支付报酬后，要求对方承担违约责任或进行补救。

2. 工作质量问题的处理：

   • 如果工作质量确实存在问题，用人单位或雇主可以要求劳动者进行返工、修理或采取其他补救措施。但这并不构成拒绝支付报酬的合法理由。
   • 在极端情况下，如果工作质量严重不符合约定，且无法通过补救措施解决，用人单位或雇主可能可以根据合同约定或法律规定解除合同，并要求劳动者承担相应的违约责任或赔偿责任。但这仍然需要在支付报酬后进行，不能直接以此为由拒绝支付。

3. 合理维权途径：

   • 如果劳动者认为自己的工作质量没有问题，而用人单位或雇主拒绝支付报酬，劳动者可以通过保留证据、与雇主协商、向相关部门投诉、申请调解、劳动仲裁以及提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
   • 如果用人单位或雇主认为工作质量存在问题，并因此拒绝支付报酬，他们应该通过合法途径来解决问题，如要求劳动者进行补救、协商解决或通过法律程序来追究劳动者的责任，而不是直接拒绝支付报酬。

法律建议：

• 对于劳动者：如果遇到干完活不给钱的情况，应首先保留好所有能证明自己已完成工作的证据，如工作记录、验收单、沟通记录等。然后尝试与雇主协商解决，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于用人单位或雇主：如果认为工作质量存在问题，应首先与劳动者沟通并要求其进行补救。如果劳动者拒绝补救或补救后仍不符合要求，可以考虑通过法律程序来追究劳动者的责任，而不是直接拒绝支付报酬。

可能法律后果：

• 如果用人单位或雇主无故拖欠劳动者工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。
• 如果劳动者通过非法手段（如威胁、拘禁等）来讨薪，可能会承担刑事责任。

总之，干完活后即使质量存在问题，也不能直接以此为由拒绝支付报酬。双方应该通过合法途径来解决问题，维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。