结论：干完活不给钱，拿对方的东西是不可以的，这种行为可能涉及违法，并会给你带来不必要的法律风险。以下是从不同角度的详细分析：
从法律角度分析
涉嫌盗窃或侵占罪：
- 如果你在未得到对方同意的情况下，擅自拿走对方的东西，这可能构成盗窃行为。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，都可能面临刑事处罚。
- 即使不构成犯罪，这种行为也违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》，可能面临拘留、罚款等行政处罚。
违约与侵权责任：
- 你与雇主之间通常存在合同或劳务关系，雇主有支付报酬的义务，而你也有完成工作的义务。擅自拿走对方的东西，不仅可能构成对合同的违反，还可能侵害对方对财物的合法权益，从而引发民事赔偿纠纷。
从合理维权角度分析
面对雇主拖欠报酬的情况，你应该采取合法、理性的方式来维护自身权益：
优先协商解决：
- 首先尝试与雇主进行友好沟通，明确指出其支付报酬的义务，并保留好相关证据，如工作记录、聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
寻求第三方调解：
- 若协商无果，你可以请求劳动纠纷调解委员会、人民调解委员会等相关组织介入，通过第三方的公正调解来达成解决方案。
法律途径维权：
- 若涉及劳动报酬问题，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 对于普通的承揽、劳务关系等，你可以直接向法院提起民事诉讼，通过法律程序要求雇主支付报酬。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明你的主张。
可能的法律后果
- 如果你擅自拿走对方的东西，可能会面临刑事处罚或行政处罚，这取决于财物的价值、你的行为方式以及对方的意愿等因素。
- 即使你最终通过法律途径追回了报酬，但擅自拿走对方东西的行为也可能给你的声誉和信用带来负面影响。
建议：面对雇主拖欠报酬的困境，务必保持冷静，避免采取过激行为。你应该通过合法、合理的途径来维护自己的权益，如协商、调解或法律诉讼等。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。