核心前提：员工怀孕六个月，公司未与其协商一致要求其离职，员工在此过程中摔跤受伤。

结论前置：赔偿问题需根据摔跤原因、公司行为合法性及员工受伤与摔跤的因果关系综合判断，具体分以下情况：

1. 若摔跤系员工自身原因导致（如走路不慎），且公司未实施违法解除行为
   公司无需对摔跤本身承担赔偿责任，但需注意：

   • 根据《劳动合同法》第42条，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得以非过失性理由解除劳动合同。若公司单方面要求离职，属于违法解除，员工可主张继续履行合同或要求2倍经济补偿金的赔偿（按工作年限计算，如工作3年则赔偿6个月工资）。
     
   • 员工因摔跤产生的医疗费、误工费等，若符合工伤保险范围（如上下班途中非本人主要责任事故），可申请工伤认定；若非工伤，则需自行承担或通过医疗保险解决。

2. 若摔跤系公司行为直接导致（如强制驱离、推搡等）
   公司需对员工人身损害承担侵权责任，赔偿范围包括：

   • 医疗费、护理费、交通费等直接损失；
     
   • 误工费（按实际减少的收入计算）；
     
   • 若构成伤残，可主张残疾赔偿金（按伤残等级计算）。
     
   • 同时，公司违法解除劳动合同的行为仍需承担上述第1点中的赔偿责任。

3. 若摔跤与工作环境或公司管理存在间接关联（如地面湿滑未警示、强制加班导致疲劳）
   公司可能需承担部分过错责任，赔偿比例根据过错程度判定（如30%-70%）。

   • 需举证证明公司未尽到安全保障义务（如监控录像、证人证言）。
     
   • 违法解除劳动合同的赔偿责任仍需单独主张。

关键提醒：

• 员工应立即固定证据：摔跤现场照片、医疗记录、公司要求离职的书面通知或录音等。
  
• 优先通过劳动仲裁主张违法解除赔偿，再通过民事诉讼主张人身损害赔偿（两者可并行）。
  
• 赔偿金额需结合工资水平、伤残等级等具体计算，建议携带材料进一步咨询。
  

行动建议：若需详细计算赔偿金额或起草法律文书，可直接向我提供摔跤原因、公司行为细节等材料，我将为您制定具体方案。