孕妇在上班期间摔倒且合同期满的，若用人单位因此解除劳动关系，则构成违法解约，孕妇有权要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。具体分析如下：

一. 劳动合同应顺延

• 根据《劳动合同法》相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。因此，即使孕妇的合同期满，但若她仍处于孕期，劳动合同应自动顺延至孕期结束。

二. 用人单位不得违法解约

• 用人单位在孕妇合同期满时，不得以合同到期为由单方面解除劳动关系。若用人单位违反此规定，将构成违法解约。

三. 赔偿金的计算

• 若用人单位违法解约，孕妇有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的额度为经济补偿标准的两倍。
• 经济补偿的计算方式为：根据劳动者在用人单位的服务年限，每满一年支付一个月的工资作为经济补偿。例如，如果孕妇在用人单位工作了三年，那么她的经济补偿就是三个月的工资，而赔偿金则是这个数额的两倍，即六个月的工资。

四. 孕妇的维权途径

• 若遇到此类情况，孕妇应先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。

综上所述，孕妇在上班期间摔倒且合同期满的，若用人单位因此解除劳动关系，将构成违法解约。孕妇有权要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。如有进一步需要，您可以继续咨询我。