结论前置：在存在劳动关系期间，若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付从工作第二个月到第12个月期间的双倍工资差额。但需注意，这一权益的行使需满足一定条件，并遵循相应的法律程序。

一、双倍工资差额的法律依据及条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的明确化和稳定化。

条件要点：

1. 劳动关系存在：劳动者与用人单位之间必须存在实际的劳动关系，这是主张双倍工资差额的前提。
2. 未签书面合同：用人单位未在规定时间内（即用工之日起一个月内）与劳动者签订书面劳动合同。
3. 时间范围：双倍工资差额的支付期间为用工之日起的第二个月至满一年前的最后一个月，共计最长11个月。

二、双倍工资差额的计算方法

双倍工资差额的计算基数为劳动者的应得工资，包括但不限于计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。计算方法为：劳动者月工资乘以2，再乘以未签订劳动合同的月数（最多11个月），并扣除已支付的正常工资。

示例： 假设某劳动者月工资为6000元，从第二个月开始至第十二个月共11个月未与用人单位签订书面劳动合同。则劳动者可要求的双倍工资差额计算如下： \(6000元/月 \times 2 \times 11个月 - 已支付的6000元/月 \times 11个月 = 132000元（双倍工资总额）- 66000元（已支付工资）= 66000元的双倍工资差额\)。

三、主张双倍工资差额的注意事项

1. 仲裁时效：劳动者主张双倍工资差额的仲裁时效为一年，自知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。各地对仲裁时效起算点的认定可能有所不同，但通常从每个月工资发放之日起分别计算。因此，劳动者应及时行使自己的权益，避免超过时效。
2. 证据收集：劳动者在主张权利时，应收集并保存好相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系的存在和未签订劳动合同的事实。这些证据在后续的协商或仲裁过程中至关重要。
3. 避免道德风险：劳动者应避免故意拖延不签订书面劳动合同或采取其他不正当手段以获取双倍工资。这种行为不仅违反法律规定，也可能损害劳动者自身的长期利益。

四、特殊情况的处理

1. 不可抗力等特殊原因：若用人单位因不可抗力或其他客观原因导致未能及时与劳动者签订劳动合同，并有相应证据证明的，可免于支付双倍工资。但这种情况较为罕见，且需严格证明。
2. 劳动者自愿不签：若劳动者明确表示暂不签订或拒绝签订劳动合同，且用人单位已履行通知义务并有证据证明是劳动者自身原因导致的，用人单位无需支付双倍工资。但用人单位应确保已充分履行通知义务，并保留相关证据。

五、法律建议及行动指南

对于劳动者而言，若遇到未签劳动合同的情况，应采取以下措施维护自身权益：

1. 及时沟通：首先尝试与用人单位进行沟通，了解未签合同的原因，并要求补签劳动合同或支付双倍工资差额。
2. 收集证据：积极收集能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证或记录等。这些证据在后续的协商或仲裁过程中将起到关键作用。
3. 申请仲裁：若沟通无果，劳动者应在劳动争议申请仲裁的时效期间内（一般为一年）向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付双倍工资差额。
4. 寻求法律援助：在仲裁或诉讼过程中，若劳动者感到自身能力有限或需要专业支持，可寻求法律援助或咨询专业律师。

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