从服务器下载自己工作的资料，其合法性需根据具体情况来判断，以下从不同角度进行分析：
公司政策与规定：
- 首先，应查阅公司的相关政策或员工手册，了解公司对于员工下载工作资料的具体规定。有些公司可能明确禁止或限制员工将工作资料下载至个人设备，以防止数据泄露或滥用。
- 若公司政策允许或未明确禁止下载工作资料，且下载行为符合公司的使用规定（如仅用于工作目的），则通常认为是合法的。
资料性质与保密要求：
- 资料的性质也是判断合法性的重要因素。如果资料涉及公司机密、客户隐私或受知识产权保护的内容，下载并传播这些资料可能违反保密协议、知识产权法或相关法律法规。
- 在这种情况下，即使公司政策未明确禁止下载，员工也可能因违反保密义务或侵犯知识产权而面临法律责任。
下载目的与使用范围：
- 下载工作资料的目的和使用范围也是判断合法性的关键。如果下载是为了完成工作任务、提高工作效率或进行合法的学习研究，且未将资料用于非法目的或泄露给第三方，则通常认为是合法的。
- 然而，如果下载是为了个人利益、竞争目的或非法活动，则可能构成违法行为。
法律建议：
- 在下载工作资料前，建议先了解并遵守公司的相关政策和规定。
- 如果资料涉及机密或敏感信息，应谨慎处理，并确保下载和使用行为符合法律法规和保密要求。
- 如果对下载行为的合法性存在疑问，建议咨询公司法务部门或专业律师，以避免潜在的法律风险。
可能的法律后果：
- 如果下载行为违反了公司政策、保密协议或相关法律法规，员工可能面临纪律处分、民事赔偿甚至刑事责任。
- 例如，因泄露公司机密而给公司造成损失的，员工可能需要承担赔偿责任；如果行为构成犯罪，还可能面临刑事处罚。
总结：从服务器下载自己工作的资料是否合法，取决于公司政策、资料性质、下载目的和使用范围等多个因素。在下载前，建议员工充分了解并遵守相关规定，以确保自己的行为合法合规。如有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。