关于用工单位对经济补偿金是否承担连带责任的问题，最高院的司法解释及实践中有以下几种情况，现分情况说明：

1. 劳务派遣中的连带责任
   根据《劳动合同法》第九十二条第二款（现行有效条款），若用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。这里的“损害”包括未及时足额支付经济补偿金的情形。例如，若用工单位违法解除劳动合同导致劳动者应得经济补偿金，但派遣单位未支付，劳动者可要求两者承担连带责任。

2. 关联企业混同用工的连带责任
   实践中，若关联企业（如母子公司、兄弟公司）存在混同用工（如交叉用工、工资混发、社保混缴），且无法区分劳动关系归属时，法院可能依据《劳动合同法》第九十四条（个人承包经营中的连带责任条款的类推适用）或参照《公司法》“法人人格否认”制度，判决关联企业承担连带责任。例如，A公司实际用工但未签合同，通过B公司发放工资，劳动者离职时，A、B公司可能需连带支付经济补偿金。

3. 违法转包/分包中的连带责任
   在建设工程领域，若用工单位将业务违法转包给无资质的个人或单位，导致劳动者权益受损（如未支付经济补偿金），根据《劳动合同法》第九十四条及《保障农民工工资支付条例》第三十六条，用工单位需与承包方承担连带赔偿责任。例如，建筑公司违法将工程分包给包工头，包工头未支付劳动者经济补偿金时，建筑公司需承担连带责任。

4. 用工单位无过错时的免责情形
   若经济补偿金的支付义务完全源于劳务派遣单位或用人单位自身原因（如派遣单位未依法续签合同、用人单位直接用工但违法解除），且用工单位无过错（如已按约定支付费用、无混同用工行为），则用工单位无需承担连带责任。例如，派遣单位因自身经营问题未支付经济补偿金，用工单位已按协议足额支付派遣费用，此时用工单位不承担连带责任。

法律建议：

• 对劳动者而言，若涉及劳务派遣、关联企业混同用工或违法转包，可同时起诉用工单位及相关主体，要求承担连带责任，以增加获赔概率。
  
• 对用工单位而言，需严格规范用工管理，避免混同用工、违法转包等行为，并在劳务派遣中监督派遣单位依法支付经济补偿金，以降低连带责任风险。
  

可能的法律后果：
若法院判决用工单位承担连带责任，用工单位需先行支付经济补偿金，后续可向实际责任方追偿。但若用工单位存在过错（如参与混同用工、违法转包），可能面临无法全额追偿的风险。

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