在挂靠关系中，若挂靠人欠付工人工资，被挂靠单位在多数情况下应承担连带还款责任。以下是对此结论的详细分析：

一. 法律依据与连带责任

1. 具体法规：根据《保障农民工工资支付条例》第三十六条，若建设单位或施工总承包单位将工程发包或分包给不具备合法经营资格的单位或个人，导致农民工工资拖欠，由建设单位或施工总承包单位清偿。同样，施工单位允许其他单位或个人以其名义承揽工程导致工资拖欠的，也由施工单位清偿。这一规定直接涉及被挂靠单位在挂靠关系中可能承担的连带责任。

2. 连带责任解释：连带责任意味着债权人可以向任何一个责任主体追索全部债务。在挂靠关系中，若被挂靠单位提供了名义、资质等，并从中获利或参与了业务管理，则更可能被视为与挂靠方有共同的债务责任，因此需对拖欠的工人工资承担连带还款责任。

二. 挂靠关系的本质与角色

• 挂靠定义与角色：挂靠是指一个实体依附于另一个更具资质或信誉的实体进行业务活动。被挂靠单位通常提供名义、资质等，并可能从中获得利益。在挂靠关系中，被挂靠单位若不仅提供了名义或资质，还实际参与了挂靠方的业务管理、财务控制或从中直接获利，则其承担连带责任的可能性更大。

三. 司法实践与差异

• 保护弱势群体：法院在审理此类案件时，往往秉持保护弱势群体、注重实质公平的原则。当存在挂靠关系且实际施工人拖欠工人工资时，被挂靠单位因其出借资质的行为存在过错，通常需要承担连带责任。
• 例外情况：虽然存在被挂靠单位可能不承担连带责任的情况，如被挂靠单位能证明其对挂靠行为不知情、未收取管理费或获取其他经济利益等，但这些情况在实践中相对少见，且需法院根据具体案件事实进行综合判断。

综上所述，在挂靠关系中，若挂靠人欠付工人工资，被挂靠单位在多数情况下应承担连带还款责任。这一结论基于相关法律法规的明确规定、挂靠关系的本质与角色以及司法实践中的通常做法。我建议被挂靠单位在选择挂靠方时应谨慎考虑，并加强对其业务活动的监管，以避免不必要的法律风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。