最高院关于用人单位与劳动者因合同无效终止时，是否应向劳动者支付经济补偿金的问题，需分情况讨论：
合同无效的原因及责任归属：
- 若合同无效是由于用人单位的原因导致的，例如用人单位在签订合同时存在欺诈、胁迫等情形，导致劳动合同被确认无效，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。这是因为用人单位的行为违反了法律法规，损害了劳动者的合法权益，因此应当承担相应的法律责任。
- 若合同无效是由于劳动者方面的原因，如劳动者提供虚假信息或隐瞒重要事实导致合同无效，且用人单位对此并无过错，那么用人单位通常无需支付经济补偿金。但这一情形需具体分析，若劳动者行为虽导致合同无效，但用人单位因此遭受了损失，用人单位可能通过其他法律途径（如要求赔偿）来维护自身权益，但这并不等同于支付经济补偿金。
合同无效后的处理原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同被确认无效后，用人单位应向劳动者支付劳动报酬，其数额参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。这是对劳动者已提供劳动的合理补偿。
- 关于经济补偿金，若合同无效导致劳动关系终止，且终止的原因可归责于用人单位（如用人单位违法解除或终止合同），则用人单位应支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据劳动者在本单位的工作年限和工资标准。
具体情形分析：
- 用人单位过错导致合同无效：在此情形下，用人单位不仅应支付劳动者已提供劳动的报酬，还应支付经济补偿金。这是因为用人单位的行为违反了法律法规，导致劳动合同无效，进而损害了劳动者的权益。
- 劳动者过错导致合同无效：若合同无效是由于劳动者提供虚假信息或隐瞒重要事实，且用人单位对此并无过错，那么用人单位通常无需支付经济补偿金。但如前所述，用人单位可能通过其他法律途径来维护自身权益。
- 双方均有过错：若合同无效是由于双方均有过错导致的，那么经济补偿金的支付需根据双方过错的程度和具体情形来判断。这可能需要通过劳动争议仲裁或诉讼来解决。
法律建议：
- 对于劳动者而言，若因用人单位的原因导致劳动合同无效并终止，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以便在需要时维护自己的权益。
- 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规，在签订劳动合同时确保合同的合法性和有效性。若因自身原因导致劳动合同无效并终止，用人单位应依法支付经济补偿金，以避免不必要的法律纠纷。
可能的法律后果：
- 若用人单位未依法支付经济补偿金，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付经济补偿金及可能的赔偿金。
- 用人单位若因违反法律法规导致劳动合同无效并终止，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
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