员工侵权时，用工单位是否承担责任需根据具体情况判断，核心在于侵权行为是否与“执行工作任务”有关。以下从不同角度为您详细分析：

一、员工执行工作任务时侵权

1. 责任承担主体：根据《民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，若员工是在执行工作任务过程中侵权，用工单位需承担赔偿责任。

2. 追偿权：用人单位在承担侵权责任后，若发现工作人员有故意或者重大过失，可以向其追偿。这体现了法律对用工单位和员工之间责任划分的平衡。

3. 举例说明：如快递员在送货途中因疏忽撞伤行人，此时快递员的行为属于执行工作任务，用工单位（如快递公司）需承担赔偿责任。

二、员工非执行工作任务时侵权

1. 责任承担主体：若员工的侵权行为与工作无关，如下班后因个人恩怨殴打他人，用工单位无需承担责任。此时，侵权责任应由员工个人承担。

2. 判断标准：判断员工侵权行为是否与工作相关，需综合考虑行为的时间、地点、目的等因素。若员工的行为明显超出了工作范围，并且与工作无直接关联，则用工单位不承担责任。

3. 举例说明：如员工在上班期间因私人恩怨与同事发生争执并动手打人，此时员工的行为不属于执行工作任务，用工单位无需为此负责。

三、特殊情形：劳务派遣

在劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。这体现了法律对劳务派遣关系的特殊规定。

法律建议

1. 用工单位：应加强对员工的管理和培训，明确工作职责和范围，避免员工因执行工作任务而侵权。同时，在承担赔偿责任后，若发现员工有故意或重大过失，应及时行使追偿权。

2. 员工：应严格遵守工作纪律和法律法规，避免因个人行为导致用工单位承担不必要的责任。若因个人原因侵权，应主动承担责任并赔偿损失。

3. 受害者：若遭受员工侵权，应首先判断侵权行为是否与工作相关。若相关，可向用工单位提出赔偿请求；若不相关，则应向员工个人主张权利。

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