在确认劳动关系的过程中，打卡记录作为证明劳动者与用人单位存在实际用工关系的重要证据之一，其有效性并不单纯取决于“几次”打卡，而是需要综合考虑打卡记录的完整性、连续性以及与其他证据的相互印证情况。

首先，打卡记录的完整性： 打卡记录应当能够反映劳动者在一段时间内的出勤情况，包括正常工作日、休息日（如适用）以及可能的加班日。如果打卡记录存在大量缺失或异常，可能会影响其作为证据的有效性。

其次，打卡记录的连续性： 连续的打卡记录能够更直观地展示劳动者与用人单位之间的持续用工关系。如果打卡记录时断时续，或者存在长时间的中断，那么可能需要结合其他证据来共同证明劳动关系的存在。

再者，与其他证据的相互印证： 打卡记录通常需要与其他证据（如劳动合同、工资支付记录、工作证、同事证言等）相互印证，以形成完整的证据链。例如，如果劳动者能够提供与打卡记录相对应的工资支付记录或工作证，那么这将大大增强打卡记录作为证明劳动关系存在的有效性。

关于“几次有效”的问题： 实际上，并没有一个固定的“几次”标准来判定打卡记录的有效性。关键在于打卡记录是否能够真实、准确地反映劳动者与用人单位之间的用工关系，以及是否能够与其他证据形成有效的证据链。

建议：

1. 劳动者应妥善保管自己的打卡记录，确保其完整性和连续性。
2. 在可能的情况下，尽量收集其他与劳动关系相关的证据，以形成完整的证据链。
3. 如果在确认劳动关系的过程中遇到困难或争议，建议及时咨询专业的劳动法律师或寻求劳动仲裁机构的帮助。

综上所述，打卡记录在确认劳动关系中的有效性并不取决于“几次”，而是需要综合考虑其完整性、连续性以及与其他证据的相互印证情况。