结论前置：上班8小时打卡只打2次，这一行为本身并不直接决定劳务关系的存在与否。劳务关系的确认需要综合考虑多个因素，打卡记录只是其中之一。
详细分析：
劳务关系的确认原则：
- 劳务关系，通常指的是劳动者与用人单位之间，基于劳动合同或事实劳动关系而形成的权利义务关系。
- 确认劳务关系，需要综合考虑劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等多个因素。
打卡记录的作用：
- 打卡记录是考勤管理的一种方式，用于记录员工的工作时间。
- 虽然打卡记录可以反映员工是否按时出勤，但它并不是确认劳务关系的唯一依据。
- 如果员工因特殊原因（如忘记打卡、设备故障等）未能打卡，但有其他证据证明其实际出勤，仍应视为存在劳务关系。
上班8小时打卡只打2次的情况：
- 如果员工确实在8小时内工作了，但只打了2次卡，这可能是由于打卡制度执行不严格、员工疏忽或设备问题等原因造成的。
- 在这种情况下，不能仅凭打卡记录就否定劳务关系的存在。需要结合其他证据（如工作记录、同事证言、工资支付记录等）来综合判断。
可能的法律后果：
- 如果用人单位仅凭打卡记录就否认与员工的劳务关系，并拒绝支付工资或提供其他福利待遇，这可能构成违法行为。
- 员工有权向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起诉讼，要求确认劳务关系并维护自己的合法权益。
建议：
- 对于员工而言，应妥善保管好自己的工作记录、工资支付记录等证据，以备不时之需。
- 如果遇到用人单位仅凭打卡记录就否认劳务关系的情况，应及时向劳动争议调解仲裁机构或人民法院寻求帮助。
- 对于用人单位而言，应完善考勤管理制度，确保打卡记录的准确性和完整性。同时，在处理劳务关系纠纷时，应综合考虑多个因素，避免片面依赖打卡记录。
总结：上班8小时打卡只打2次，并不能直接决定劳务关系的存在与否。劳务关系的确认需要综合考虑多个因素，打卡记录只是其中之一。如果遇到相关纠纷，建议及时咨询专业律师（即我本人，朱佑敏律师，专注于劳动纠纷等领域），以维护自己的合法权益。