结论：公司要求打卡4次而员工只打了2次，是否构成旷工，不能一概而论，需结合公司规章制度、劳动合同以及实际工作情况来综合判断。
1. 公司规章制度与劳动合同的约定
- 规章制度：首先，要查看公司的规章制度中是否明确规定了打卡次数与旷工的关系。如果规章制度中明确规定，员工每日需打卡4次，未打卡或打卡次数不足视为旷工，那么员工只打卡2次，在制度层面可能构成旷工。
- 劳动合同：其次，劳动合同中是否有相关约定。如果劳动合同中明确规定了打卡次数和旷工的界定标准，且员工的行为违反了这一约定，那么员工也可能面临旷工的认定。
2. 实际工作情况与考勤记录的合理性
- 实际出勤：即使打卡次数不足，但如果员工能够证明自己实际出勤并完成了工作任务，那么仅凭打卡次数不足就认定旷工可能不合理。例如，员工可能因工作需要外出，导致无法按时打卡，但提供了外出工作的证据。
- 考勤记录的完整性：公司应确保考勤记录的完整性和准确性。如果考勤系统存在故障或人为操作失误，导致员工打卡记录不准确，那么不能仅凭打卡记录就认定员工旷工。
3. 法律后果与应对建议
- 法律后果：如果员工被错误认定为旷工，可能会面临扣发工资、解除劳动合同等不利后果。因此，员工有权要求公司核实考勤记录，并提供合理的解释和证据。
- 应对建议：
- 员工：如果员工认为自己的打卡记录有误或被错误认定为旷工，应及时与公司沟通，提供相关证据（如外出工作记录、同事证言等），并要求公司重新核实考勤记录。
- 公司：公司应建立健全的考勤管理制度，确保考勤记录的准确性和完整性。同时，在认定旷工时，应综合考虑员工的实际出勤情况、工作任务完成情况等因素，避免片面依赖打卡记录。
4. 特殊情况下的处理
- 不可抗力：如果员工因不可抗力（如自然灾害、交通事故等）导致无法按时打卡，且能够提供相关证据，那么不应认定为旷工。
- 公司原因：如果因公司原因（如考勤系统故障、停电等）导致员工无法打卡，那么公司也不应将此视为员工的过错。
总结与建议：公司要求打卡4次而员工只打了2次，是否构成旷工需结合多方面因素综合判断。员工应关注自己的考勤记录，并在认为有误时及时与公司沟通。公司则应建立健全的考勤管理制度，确保考勤记录的准确性和完整性。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。