结论是：国庆节法定假日及中秋节假日期间，若企业未安排月薪制乙方工作，则应支付全额工资；若安排工作，则应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以下是详细分析：

一、法定假日的工资支付规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。同时，根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，国庆节和中秋节（若与国庆节重叠或单独作为法定节假日）均属于应当依法安排劳动者休假的节日。

二、月薪制员工的工资支付

1. 未安排工作的情况：

   • 在法定假日期间，若企业未安排月薪制员工工作，员工仍应享受全额工资。这是因为法定假日是员工的休息日，企业无权扣除员工在此期间的工资。

2. 安排工作的情况：

   • 若企业在法定假日期间安排月薪制员工工作，则根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款的规定，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，员工在法定假日工作一天，应获得其正常日工资的三倍作为报酬。

三、具体计算方式（以月薪制为例）

假设员工的月薪为M元，一个月按30天计算（为简化计算，实际可能按21.75天计算工作日），则员工的日工资为M/30元。

1. 未安排工作：

   • 员工在法定假日期间未工作，仍应获得全额月薪M元。

2. 安排工作：

   • 员工在法定假日工作一天，应获得的三倍工资为：3 × (M/30) = M/10元。
   • 若员工在法定假日期间工作了多天，则应按实际工作天数计算三倍工资。

四、特殊情况说明

• 中秋国庆重叠：若中秋节与国庆节重叠，如某些年份的10月1日既是国庆节又是中秋节，则这一天仍只计算一次三倍工资，不会因节日重叠而增加。
• 调休日：若法定假日与周末重叠，企业可能通过调休方式安排员工在其他时间休息。在调休日工作，员工应享受的是休息日加班的工资待遇（即不低于工资的百分之二百的工资报酬），而非法定假日的三倍工资。

五、建议与注意事项

• 核对合同：员工应仔细核对与企业的劳动合同，确保合同中关于法定假日工资支付的条款符合法律规定。
• 保留证据：若企业在法定假日期间未支付全额工资或三倍工资，员工应保留相关证据（如工作记录、工资条等），以便在必要时维护自己的合法权益。
• 及时沟通：若员工对工资支付有疑问或不满，应及时与企业沟通解决。若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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