结论：公司以三个月业绩不达标为由淘汰实习生，是否构成违法行为并能否获得赔偿，需根据具体情况判断，但一般情况下，若仅因业绩不达标而淘汰实习生，可能构成违法解除，实习生有权要求赔偿。

详细分析

1. 实习协议或劳动合同的约定：

   • 首先，需要查看实习生与公司签订的实习协议或劳动合同中，是否有关于业绩考核和解除合同的明确约定。
   • 如果协议或合同中明确规定了业绩不达标可以作为解除合同的理由，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能有一定的依据进行解除。但即便如此，公司也需要确保考核过程的公平性和合理性，避免滥用权利。

2. 业绩不达标作为解除理由的合法性：

   • 在没有明确约定的情况下，公司仅凭业绩不达标就解除与实习生的合同，可能缺乏法律依据。
   • 实习生在实习期间，虽然需要完成一定的工作任务，但其身份仍为学生，与正式员工在法律地位上有所不同。因此，不能简单地将正式员工的业绩考核标准套用到实习生身上。
   • 如果公司无法证明实习生的业绩不达标是由于其个人原因（如故意不努力、违反公司规定等）造成的，而是由于市场环境、公司策略等外部因素导致的，那么公司以此为由解除合同可能构成违法。

3. 违法解除的法律后果：

   • 如果公司违法解除了与实习生的合同，实习生有权要求公司继续履行合同（如果可能的话）或者要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算通常依据实习生在公司的工作时间、工资水平以及公司的过错程度等因素来确定。具体来说，如果是因为公司违法解除而导致的损失，实习生可以要求公司支付相当于一定月数工资的赔偿金。

4. 建议与行动：

   • 实习生在遇到此类情况时，应首先与公司进行沟通，了解解除合同的具体原因和依据。
   • 如果认为公司的解除行为违法，可以收集相关证据（如实习协议、工资单、工作记录等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在整个过程中，实习生可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。

特殊情况说明

• 如果实习生在实习期间确实存在严重违反公司规定或无法胜任工作的情况（且这种无法胜任不是由于公司原因造成的），公司可能有权解除合同。但即便如此，公司也需要遵循一定的程序和规定，如提前通知、支付经济补偿等。

总结：公司以三个月业绩不达标为由淘汰实习生，是否构成违法行为并能否获得赔偿，需根据实习协议或劳动合同的约定、业绩不达标的原因以及公司的解除程序等因素综合判断。如果实习生认为公司的解除行为违法，可以寻求法律帮助来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。