以业绩不达标为由淘汰实习生，是否可以获得赔偿，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同或实习协议的约定
若协议中有明确约定：
- 如果实习生与用人单位签订的劳动合同或实习协议中明确规定了业绩不达标作为解除合同的条件，并且该条件不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位以业绩不达标为由淘汰实习生，可能不构成违法解除，实习生可能无法获得赔偿。
- 但需注意，即使协议中有此约定，用人单位也需确保业绩考核标准的合理性、公正性，以及考核过程的透明性，否则可能因程序不合法而面临赔偿风险。
若协议中无明确约定：
- 如果劳动合同或实习协议中未明确规定业绩不达标作为解除合同的条件，用人单位仅以此为由淘汰实习生，可能构成违法解除。
- 在此情况下，实习生有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据实习生在用人单位的工作年限和工资水平确定。
二、业绩考核的合理性与公正性
考核标准合理：
- 用人单位制定的业绩考核标准需合理、明确，且与实习生的岗位职责相关。如果考核标准过于苛刻或模糊不清，导致实习生无法达到，用人单位以此为由淘汰实习生，可能面临赔偿风险。
考核过程公正：
- 业绩考核过程需公正、透明，确保实习生有充分的知情权和申诉权。如果考核过程存在不公正现象，如考核人员主观臆断、偏袒等，实习生有权提出异议，并可能因此获得赔偿。
三、法律法规的强制性规定
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位解除劳动合同需符合法定条件，并遵循法定程序。如果用人单位以业绩不达标为由淘汰实习生，但未遵循法定程序或不符合法定条件，可能构成违法解除，需支付赔偿金。
四、建议与措施
审查协议条款：
- 实习生应仔细审查劳动合同或实习协议中的条款，特别是关于解除合同的条件和程序的规定。
保留证据：
- 实习生应保留与业绩考核相关的证据，如考核标准、考核结果、申诉记录等，以备不时之需。
协商与调解：
- 如果发生争议，实习生可以尝试与用人单位进行协商或调解，寻求双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商或调解无果，实习生可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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