业绩不达标被“尾端淘汰”是否需要赔偿，这主要取决于用人单位解除劳动合同的合法性。以下从不同角度为你详细分析：

1. 若用人单位以“业绩不达标”为由解除劳动合同，但无法证明该解除行为合法，则属于违法解除：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，并遵循法定程序。如果用人单位仅以“业绩不达标”为由，且无法提供充分证据证明该解除行为符合法律规定（如无法证明业绩考核标准合理、无法证明员工确实未达到业绩标准等），则该解除行为可能被认定为违法解除。
   • 在违法解除的情况下，用人单位需要向员工支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据员工在用人单位的工作年限和月工资来确定。具体计算公式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资；月工资是指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资）。

2. 若用人单位能证明“业绩不达标”作为解除劳动合同的合法依据，且程序合法，则无需支付赔偿金：

   • 如果用人单位能够证明其制定的业绩考核标准合理、合法，且员工确实未达到该标准，同时用人单位在解除劳动合同前已经与员工进行了充分的沟通和协商，并遵循了法定程序（如提前通知、听取员工意见等），则该解除行为可能被认定为合法解除。
   • 在合法解除的情况下，用人单位无需向员工支付赔偿金。但需要注意的是，即使解除合法，如果用人单位未提前通知员工或未支付经济补偿金（在符合支付条件的情况下），仍可能面临其他法律责任。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果员工与用人单位在劳动合同中明确约定了“业绩不达标”作为解除劳动合同的条件，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么用人单位在员工业绩不达标时解除劳动合同可能无需支付赔偿金。但这种情况较为特殊，需要具体分析劳动合同中的相关条款。
   • 另外，如果员工因业绩不达标而自愿离职或与用人单位协商一致离职，那么用人单位也无需支付赔偿金。

建议：

• 如果你作为员工遇到此类情况，首先应当要求用人单位提供解除劳动合同的合法依据和程序证明。如果用人单位无法提供或提供的证据不充分，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
• 如果你作为用人单位想要以“业绩不达标”为由解除劳动合同，务必确保业绩考核标准合理、合法，并遵循法定程序进行解除。同时，建议与员工进行充分的沟通和协商，以减少劳动纠纷的发生。

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