考核被淘汰是否需要赔偿，关键在于判断用人单位的辞退行为是否合法以及双方劳动合同的约定。以下是对此问题的详细分析：
一、合法情形下不需要支付赔偿金
绩效考核制度合法且有效执行
- 具体情况：如果企业拥有完善且合法有效的绩效考核制度，该制度经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知。在考核过程中，标准明确、客观，程序公正、公平。员工经考核确实未达到标准，且此结果作为解除劳动合同的依据合理，那么企业可以合法解除劳动合同，无需支付赔偿金。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，在特定情形下，用人单位可以解除劳动合同而不支付赔偿金，其中包括劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情形（但此情形下需支付经济补偿金，若直接解除且未履行相关程序则可能构成违法解除）。不过，若绩效考核制度合法且员工确实未达标，且制度执行过程无瑕疵，则解除合同合法，无需赔偿（除非涉及经济补偿金的支付，但赔偿金与经济补偿金不同）。
劳动合同中有相关约定
- 具体情况：若劳动合同中已明确约定绩效考核的相关内容（包括标准、方式、后果等），且员工在签订合同时已知晓并同意这些条款。当员工绩效考核不符合约定时，用人单位可按合同约定解除劳动合同，通常也无需支付赔偿金。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，劳动合同具有约束力，双方应履行劳动合同约定的义务。
合法辞退时的经济补偿金（非赔偿金）
- 具体情况：若员工绩效不佳，且用人单位已采取调岗或培训等措施后，员工仍不能胜任工作，用人单位可依据《劳动合同法》解除劳动合同，但需依法支付经济补偿金。
- 经济补偿金计算：按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、不合法情形下需要支付赔偿金
绩效考核制度不合法或未有效告知
- 具体情况：若绩效考核制度内容不合理、未经民主程序制定、未向员工公示或告知，则该制度对员工无约束力。用人单位依此淘汰员工属违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金标准的二倍。
考核过程不公平、不公正或弄虚作假
- 具体情况：如考核人员存在主观偏见、故意压低分数或考核数据造假等，导致考核结果不真实，用人单位基于此作出的淘汰决定违法，需支付赔偿金。
- 赔偿金计算：同样为经济补偿金标准的二倍。
特殊情况：末位淘汰制
- 具体情况：末位淘汰制可能因非基于员工实际工作能力或行为表现而违法。在此制度下被辞退的员工，若用人单位辞退行为违法，员工有权要求支付赔偿金。
三、员工权益保护建议
- 了解制度：员工应了解用人单位的绩效考核制度，包括考核标准、程序等，确保自己的权益不受侵害。
- 保留证据：在考核过程中，员工应保留相关证据，如考核记录、沟通记录等，以备不时之需。
- 法律途径：若认为用人单位辞退行为违法，员工可通过法律途径维护权益，如申请仲裁或提起诉讼。
总结来说，考核被淘汰是否需要赔偿，取决于用人单位辞退行为的合法性及劳动合同约定。合法辞退时，用人单位可能需支付经济补偿金；违法辞退时，则需支付赔偿金。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。