被淘汰是否有赔偿，关键在于用人单位解除劳动合同的行为是否合法以及具体的情况。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位合法解除劳动合同，无需支付赔偿但需支付经济补偿的情形
劳动者不能胜任工作：
- 若用人单位能证明劳动者不能胜任工作，且已按照法定程序（包括培训或调整岗位后仍不能胜任）解除劳动合同，则无需支付赔偿金，但需支付经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并需支付经济补偿。
- 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
试用期不符合录用条件：
- 若员工在试用期内未能满足公司明确的录用条件，如技能不达标或无法胜任工作，公司可合法解除劳动合同，无需赔偿，但需支付试用期内的工资。
严重违反公司规章制度：
- 员工若严重违反公司规章制度，如旷工、盗窃等，公司有权依据规章制度解除劳动合同，且不承担赔偿责任。
严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害：
- 员工因工作失误、滥用职权或谋取私利给公司造成重大损失，公司可合法解除其劳动合同，无需支付赔偿。
二、用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿的情形
无正当理由解除：
- 用人单位若无合法理由，随意解除劳动合同，即构成违法解除，员工有权要求用人单位支付赔偿金。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
解除程序违法：
- 即使用人单位有合法解除合同的理由，但若未遵循法定程序，如未提前通知、未支付应付工资和经济补偿等，也构成违法解除，员工可要求赔偿。
末位淘汰制：
- 末位淘汰制通常不被视为合法的解雇理由，因为它不能有效证明员工不能胜任工作。因此，若用人单位以末位淘汰为由辞退员工，员工有权要求赔偿。
三、特殊情况与建议
劳动合同有明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了淘汰的相关条款，且该条款合法有效，用人单位在依据这些条款淘汰员工时可能无需支付赔偿。但这种情况较为少见，且条款内容必须严格符合法律规定。
维权建议：
- 收集证据：劳动者面临被辞退时，应及时收集并保存相关证据，如劳动合同、业绩考核记录、培训记录、调岗通知等，以便在维权时使用。
- 协商与仲裁：首先尝试与用人单位协商，指出解除劳动合同的行为可能违法，要求支付相应赔偿金。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。
总结来说，被淘汰是否有赔偿，取决于用人单位解除劳动合同的行为是否合法以及具体的情况。若用人单位违法解除，劳动者有权要求赔偿；若用人单位合法解除，则无需支付赔偿，但需支付经济补偿（在不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任的情况下）。劳动者在遭遇此类情况时，应了解自身权益，通过合法途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。